Fluktuation Experte · WICHTIGER DENN JE

Pressestelle

Presse-Kontakt | Die Pressestelle der WOLF^® Managementberatung unterstützt engagierte Medienvertreter, Journalisten, Redakteure und Autoren von seriösen Verlagen, Medien, Fachmedien, Wirtschaftsmedien oder branchenbezogenen Medien. Erwarten Sie von uns höchstes Engagement: Rat, Tat, Informationen, Experten-Interviews, O-Töne, Texte und Bildmaterial. Zu Managementberatung, Strategieberatung, Zielberatung, Performanceberatung und allen Themen, in denen wir zu den führenden Experten zählen.

Mitarbeiterbindung senkt Fluktuation, Kosten. Mitarbeiter binden Die Verbundenheit fördert Identifikation, Engagement, Motivation, Unternehmensperformance.

Mitarbeiterbindungsberatung

Unternehmensstrategie und Leadership | Mitarbeitende binden ist weit mehr als Mitarbeitende halten. Retention Management senkt zwar zweifellos die ungewollte Fluktuation und reduziert die damit verbundenen Fluktuationskosten. Aber die Stärkung von Mitarbeiterbindung, Loyalität und Identifikation hat auch höchst positive Effekte auf die Unternehmensperformance. Zudem legen Unternehmen hiermit eine solide und authentische Basis für hohe Arbeitgeberattraktivität. Als Managementberatung achten wir darauf, dass unsere Auftraggeber alle drei Effekte und den optimalen Return on Investment für all ihre Mitarbeiterbindungsaktivitäten erzielen.

Mitarbeiterbindungssysteme zur Auswahl der Mitarbeiterbindungsinstrumente Mit SELIMAB Fluktuation senken, aber Performance, Engagement, Motivation steigern

Mitarbeiterbindungssysteme, Mitarbeiterbindungsinstrumente und Maßnahmen

Personalstrategie und Leadership | Systeme, Konzepte und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung werden von Unternehmensleitungen heute aus den verschiedensten Gründen auf die strategische Agenda genommen. Die einen werden durch hohe Fluktuationskosten, Potenzialverluste und Performanceeinbußen förmlich dazu gezwungen. Andere wollen hiermit Verbesserungen von Wettbewerbsstärke, Unternehmensergebnis und Recruiting erzielen. Die Experten und Dozenten der WOLF® Managementberatung bieten Ihnen nicht nur Rat, sondern auch Tat: Vorträge über Mitarbeiterbindung. Workshops für Geschäftsführungen und Personalleitungen. Seminare für das Personalmanagement. Führungskräftetrainings. Coaching von Führungskräften. Und die Umsetzung von Mitarbeiterbindungsprojekten inklusive der passenden Prozesse, Techniken und Instrumente.

Arbeitskräfte binden: Unternehmenskultur entscheidet

Mitarbeiterbindung Literatur | Die aktuelle Erweiterung von „PersonalEntwickeln“ befasst sich mit der Frage, wie Unternehmen im Rahmen der Personalstrategie ihre Fachkräfte, Führungskräfte und Schlüsselkräfte binden können. Autor Gunther Wolf als führender Experte für Mitarbeiterbindung plädiert für die Differenzierungsstrategie: Neben dem Effekt, hiermit Arbeitskräfte binden zu können, kann durch eine wirksame Differenzierung von Arbeitsmarkt-Wettbewerbern auch das Recruiting leichter fallen. Der erfolgversprechendste Ansatzpunkt liegt dabei auf der Ebene der Unternehmenskultur mit den gelebten Unternehmenswerten und den angestrebten Unternehmenszielen.

Moderne Mitarbeiterführung: Motivation als Führungsaufgabe

Moderne Mitarbeiterführung und Motivation

Leadership, Personalstrategie | Was sind heute die Schlüssel zur Motivation von Mitarbeitern und Teams? Wodurch ist moderne Mitarbeiterführung gekennzeichnet? Gunther Wolf sagt: Moderne Mitarbeiterführung ist mitarbeiterzentriert, erfolgsorientiert, individuell und differenzierend. In diesem Beitrag stellt er mit der 4×4-Matrix ein innovatives und doch bereits vielfach praxisbewährtes Instrument vor. Die 4×4-Matrix bietet Führungskräften bei allen Fragen der Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung eine wertvolle Hilfe.

Mitarbeiterführung Praxis: Beispiele, Studien, Erfahrungen, Maßnahmen, Instrumente

Leadership Literatur | Da jeder Mitarbeiter ein Individuum ist, kann auch optimale Mitarbeiterführung nur etwas sehr Individuelles sein. Falls Sie als Führungskraft Ihre Führungswirksamkeit auf individueller Ebene steigern wollen, könnte sich ein Blick in die Neuauflage des Managementbuch des Jahres für Sie lohnen. Denn wer seine Mitarbeiter effektiv führen will, muss sie zuerst binden. Das Buch bietet unzählige Tipps, Tools und Techniken für Mitarbeiterführung, Mitarbeiteridentifikation, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation.

Mitarbeiterführung Training: An Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität orientierte Führung

Bindungs- und arbeitgeberattraktivitätsorientierte Führung

Leadership Training | Ab jetzt gibt es ein neues Leadership Training bei der Haufe Akademie: „Mitarbeiterbindungs- und arbeitgeberattraktivitätsorientierte Führung“. Immer mehr Führungskräfte sind sich bewusst: Ob unsere Arbeitnehmer bleiben oder wieder weggehen, ist eine Frage der Führung. Wie können Vorgesetzte erreichen, dass die guten Fachkräfte bleiben? Leadership Trainer Gunther Wolf bietet Antworten.

Mitarbeiterbindung Konzepte und Inhalte

Literatur Personalstrategie | Welche Inhalte werden in dem Buch Mitarbeiterbindung behandelt? Welche Mitarbeiterbindungs-Konzepte stellt Gunther Wolf dort vor? Antworten auf diese in den letzten Tagen sehr frequently asked questions erhalten Sie hier.

450 Mitarbeiterbindungsmaßnahmen

Literatur Personalstrategie | Die Neuauflage von Gunther Wolfs Buch über Mitarbeiterbindung bietet 450 Mitarbeiterbindungsmaßnahmen bzw. Ideen und Anregungen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung. Hier geben wir einen Einblick in diejenigen Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, die von Führungskräften direkt umgesetzt werden können.

Impulsvortrag Personalgewinnung Personalbeschaffung

Vortrag Personalstrategie | Mit „Stöpsel rein, Gießkanne weg“ betitelten die Fränkischen Nachrichten ihren Bericht über Gunther Wolfs Impulsvortrag zum Thema Personalgewinnung, Personalmarketing und Recruiting. Damit ist schon alles Wichtige aus dieser Keynote richtig wiedergegeben: Unternehmen müssen die Mitarbeiterbindung erhöhen und die Fluktuation begrenzen – also Stöpsel rein. Dann müssen sie ihre Bewerbenden-Zielgruppen höchst präzise ansprechen – also Gießkanne weg.

Keynote Speaker für Employer Branding: Erfolgreiche Arbeitgebermarkenbildung

Impulsvortrag Personalstrategie | Als Keynote Speaker für Employer Branding ist Gunther Wolf hierzulande und für ein Auditorium auf C-Level die erste Wahl. Das hat er schon oft bewiesen. Nun hatte er auch die Gelegenheit, die Mitglieder der Industriellenvereinigung Österreich mit einem Vortrag über Arbeitgebermarkenbildung, Recruiting und Personalmarketing zu begeistern.

Konzept Mitarbeiterbindung

Literatur Unternehmensstrategie | Nach einem umfassenden, schlüssigen Konzept Mitarbeiterbindung suchte man in der Literatur über Mitarbeiterbindung bislang vergeblich. Daher möchten wir eine von Gunther Wolfs Veröffentlichungen allen Unternehmensleitungen besonders ans Herz legen: „Are you sexy?“ Hier stellt Gunther Wolf das PEA-Konzept zur strategischen Steuerung der Mitarbeiterbindung vor.

Mitarbeiterbindung: Ingenieure binden und motivieren

Literatur Personalstrategie | Wie Ingenieure binden? Wie Ingenieure motivieren? Wie Ingenieure im Betrieb halten? Für unsere Kunden sind Ingenieure und deren Bindung an das Unternehmen von besonderer Bedeutung. In seiner neuesten Veröffentlichung für den Verband Beratender Ingenieure hat der Träger des Deutschen Managementbuchpreises selbst die wichtigsten Antworten zusammengefasst.

Speaker für Mitarbeiterbindung: Maßnahmen, Methoden, Techniken

Impulsvortrag Unternehmensstrategie | Wie für erfolgreiche Autoren üblich, tingelt auch Gunther Wolf durch die Lande und macht sich als Keynote Speaker bei Veranstaltungen nützlich. Auch rund tausend Personalmanager und Unternehmensleitungen des Arbeitgeberverbands Chemie wollten sich aus erster Hand über Nutzen und Chancen von Mitarbeiterbindung und Identifikation für die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität informieren.

Wirtschaftlich optimale Fluktuation

Buch Personalstrategie | Das Handbuch der Unternehmensberatung ist das Standardwerk für die Beratungsbranche. Gunther Wolf ist in dem renommierten Werk nun schon mit dem dritten Beitrag vertreten. Er legt diesmal Systeme, Methoden und Instrumente für das Management von Mitarbeiterbindung und Fluktuation dar.