Beratung zu Personalmarketing und Recruiting: Strategien, Systeme, Methoden und Tools
Beratung Personalgewinnung, Personalmarketing und Recruiting
Aufmerksamkeitsstarke und nachhaltig erfolgreiche Instrumente der Personalgewinnung
In einer Zeit des sich kontinuierlich verschärfenden Fachkräfte- und Arbeitskräftemangels nimmt die Personalgewinnung und damit sowohl das Personalmarketing als auch das Recruiting eine strategisch höchst bedeutsame Stellung im Unternehmen ein. Denn ein Verdrängungswettbewerb der Arbeitgeber am Arbeitsmarkt bedeutet: Es müssen manche Unternehmen zugrunde gehen, damit andere weiter existieren können.
„Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit.“
Daher stellen Personalgewinnung, Personalmarketing und Recruiting entscheidende Funktionen zur Sicherung von Existenzfähigkeit, Wettbewerbsstärke und Zukunftstauglichkeit eines jeden Unternehmens dar. Beratung Personalgewinnung bedeutet für die Experten der WOLF® Managementberatung: Vollumfängliche Unterstützung der Unternehmensleitungen sowie der Fach- und Führungskräfte der zuständigen Unternehmensbereiche bei diesen höchst bedeutsamen Aufgaben. Erwarten Sie nachhaltig erfolgreiche Strategien, Systeme, Konzepte, Methoden und Instrumente der Personalgewinnung.
Erfolgsrezepte bei Veränderungen der Marktmacht-Verhältnisse
Vor einigen Jahrzehnten vollzog sich der Wandel am Absatzmarkt von einem verkäuferbeherrschten zu einem käuferdominierten Markt. Um trotz dieser Veränderungen weiter erfolgreich zu sein und um den Change zu überleben, vollzogen die meisten Unternehmen einen tiefgreifenden Mindshift: Sie richteten sich umfassend auf ihre Kunden aus. Als Erfolgsrezept gilt seither das, was sich mit Begriffen wie König Kunde, Kundenorientierung, Kundenzufriedenheit, Kundenbegeisterung, „Kunde geht vor“ (schnelle Reaktion auf Kundenanfragen), Kundengewinnung und Kundenbindung verbindet.
Um sie und ihre Kaufentscheidungen besser zu verstehen, führen erfolgreiche Unternehmen beispielsweise Befragungen ihrer relevanten Kunden-Zielgruppen mithilfe von Instrumenten der Marktforschung durch. Dann gestalten sie ihre Produkte und Dienstleistungen gemäß der erkannten, zunehmend individuelleren und immer anspruchsvolleren Kundenwünsche.
Marktwandel überleben heißt Wertewandel vollziehen
Alle Unternehmen hingegen, die die Bedürfnisse ihrer Kunden nicht ernst nahmen und sich nicht kundenorientiert aufstellten, gingen im Verlaufe des sich verschärfenden Absatzmarktwandels sang- und klanglos unter. Was können wir hieraus lernen? Denn heute vollzieht sich ein Wandel an den Arbeitsmärkten, von einem arbeitgeberbeherrschten zu einem arbeitnehmerdominierten Markt.
Die Lessons Learned liegen auf der Hand: Arbeitgeber, die den aktuellen Veränderungen nicht zum Opfer fallen wollen, machen jetzt Mitarbeitende und Bewerbende ebenfalls zum König. Sie integrieren Mitarbeitenden- und Bewerbendenorientierung, Mitarbeitenden- und Bewerbendenzufriedenheit oder sogar Mitarbeitenden- und Bewerbendenbegeisterung in ihr Wertesystem. Sie legen den Fokus auf „Personal geht vor“ (schnelle Reaktion auf Bewerbungen und Mitarbeiteranfragen), Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung.
Die gleiche bedeutende Rolle, die seit dem Absatzmarktwandel dem Marketing, dem Vertrieb und dem Service für die Sicherung der Wettbewerbsstärke am Absatzmarkt zufällt, fällt aufgrund des Arbeitsmarktwandels nun auch dem Personalmarketing, dem Recruiting sowie der Personalbetreuung und -führung zu.
Beratung Personalgewinnung: Personalmarketing- und Recruitingberatung
Eine solche Transformation von Werten, Haltungen, Einstellungen und hieraus resultierenden Verhaltensweisen in einer Organisation bedarf des Anstoßes durch die Unternehmensleitung. Da die Umsetzungsgeschwindigkeit der Transformation von enormer Bedeutung ist, unterstützen die Experten der WOLF® Managementberatung sowohl die Unternehmensleitungen als auch die Fach- und Führungskräfte der zuständigen Unternehmensbereiche dabei, den erforderlichen Mindshift über das gesamte Unternehmen hinweg voranzutreiben.
Zudem helfen wir im Zuge von Personalgewinnungs-Beratung, Personalmarketing-Beratung und Recruitingberatung, den Außenauftritt des Unternehmens am Arbeitsmarkt zu optimieren. Dazu können auf langfristiger Ebene die Entwicklung von zielführenden Personalmarketing- und Recruitingstrategien gehören, die Steigerung des Bekanntheitsgrades als Arbeitgeber, die strategische Neu-Definition der gewünschten Bewerbenden-Zielgruppen oder das Festlegen eines Ziel-Arbeitgeberimages, das für die anvisierten Zielgruppen höchst attraktiv ist.
Nachhaltig erfolgreiche Strategien, Systeme, Konzepte, Methoden und Instrumente der Personalgewinnung
Die Personalmarketing- und Recruiting-Experten der WOLF® Managementberatung glänzen nicht nur mit gutem Rat, sondern auch mit hilfreicher Tat: Auf der mittelfristigen, taktischen Ebene bieten wir Ihnen beispielsweise die Sicherung des nachhaltigen Erfolgs von Aktivitäten und Kampagnen mithilfe der ZED-Methode an, die Beschleunigung von Verfahren des Bewerbermanagements oder die Optimierung der Karriere-Website bezüglich Auffindbarkeit, Technik, User Experience und Simplicity.
Beratung Personalgewinnung, Personalmarketing- und Recruitingberatung: Unsere Dienstleistungen
Je nach Ihren Anforderungen erbringen wir einen umfassenden Service oder leisten lediglich partielle Unterstützung.
» Entwicklung der unternehmensspezifischen Arbeitsmarktstrategie
» Definition von Bewerbenden-Zielgruppen
» Festlegen des Ziel-Arbeitgeberimages
» Formulieren von Personalgewinnungstrategie, Personalmarketingstrategie und Recruiting-Strategie
» Festlegen des strategieorientierten, internen und externen Kommunikationskonzepts
» Stärken von Mitarbeitenden- und Bewerbendenorientierung im gesamten Unternehmen
» Für Fachkräfte aus Personalmanagement und Unternehmenskommunikation: Weiterbildung Personalgewinnung
» Steigerung des Bekanntheitsgrades als Arbeitgeber
» Modifizieren des Arbeitgeberimages, Employer Branding
» Einführen der ZED-Methode
» Generieren von aufmerksamkeitsstarken Personalmarketing- und Recruitingideen
» Entwickeln von einprägsamen Arbeitgeber-Slogans
» Umsetzung von gezielten Personalmarketing-Kampagnen und Recruiting-Aktivitäten
» Beschleunigung von Verfahren des Bewerbermanagements
» Optimierung von Karriere-Website
» Überarbeitung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
» Begleiten und Schärfen des Active Sourcings
» Optimieren von Screening, Vorauswahl und Personalauswahl-Verfahren
» Optimieren des Onboarding-Prozesses
» Buchen Sie uns für einen Vortrag über erfolgreiche Personalgewinnung
» Veranstalten Sie einen Inhouse-Workshop zum Thema Personalgewinnung
» Besuchen Sie ein Seminar über Personalgewinnung
» Nutzen Sie ein Training zur Führung erfolgreicher Vorstellungsgespräche bzw. Bewerbendeninterviews
» Fordern Sie jetzt ein Angebot an
Vanessa Dierig, Deichmann SE: Gesamtnote „sehr gut“ für das Seminar über Personalmarketing und Recruiting. An Gunther Wolf als Referent gefiel mir besonders die Lockerheit, der Humor, die langjährige und breit aufgestellte Erfahrung sowie die intensive Einbindung der Teilnehmer. Die wichtigsten Inhalte aus meiner Sicht waren das ZED-Konzept, die Personas und die Gestaltung moderner Stellenanzeigen.
Auch auf der operativen Ebene sind wir für die Fach- und Führungskräfte in Personalmarketing und Recruiting bei allen anfallenden Aufgaben und Projekten da. Beispielsweise bei der Gestaltung von Kampagnen, bei der Auswahl der optimalen Kanäle, beim Generieren von aufmerksamkeitsstarken Personalmarketing- und Recruitingmaßnahmen oder auch beim Überarbeiten von Stellenausschreibungen.
Beratung Personalgewinnung: Von Arbeitsmarktstrategie-Entwicklung bis Maßnahmenumsetzung
Je nach Ihren Anforderungen erbringen wir Full Service oder leisten lediglich partielle Unterstützung bei einzelnen Aufgaben. Beim Full Service bieten wir Ihnen ein bewährtes Projektmanagement, sinnvolle Personalgewinnungskonzepte und ein an Wirtschaftlichkeit orientiertes Ergebnis-Controlling. Die Verbesserung des Unternehmensergebnisses verschafft Ihnen einen stets positiven ROI Ihrer Investitionen, die Sie im Bereich der Maßnahmen und unserer Beratung zur Personalgewinnung tätigen.
Erfahren Sie mehr über WOLF® Managementberatung
» Stets in Ihrem Sinne: Unsere transparente Arbeitsweise
» Jahrzehntelange Erfahrung: Gunther Wolf
» Wegweisend: Unsere Innovationen und Lösungen
