Steigerung, Stärkung und Steuerung von Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterloyalität und Identifikation
Beratung Mitarbeiterbindung
Mitarbeitende binden: Weit mehr als Retention Management
Mitarbeitende binden ist weit mehr als Mitarbeitende halten. Retention Management senkt zwar zweifellos die ungewollte Fluktuation und reduziert die damit verbundenen Fluktuationskosten. Aber die Stärkung der Mitarbeiterbindung hat auch höchst positive Effekte auf die Unternehmensperformance: Wenn sich Mitarbeitende dem Unternehmen verbunden fühlen, engagieren sie sich gerne und erbringen hohe Performance.
Mitarbeiterbindungsberatung: Drei Effekte hoher Mitarbeiterbindung
Zudem legen Unternehmen mit ihren Aktivitäten zur Bindung von Mitarbeitenden eine solide und authentische Basis für hohe Arbeitgeberattraktivität nach außen: Sie erzielen nachhaltig starke Anziehungskraft auf neue, gute Mitarbeitende.
In der Beratung zu Mitarbeiterbindung achten wir darauf, dass alle drei Effekte erzielt werden. Denn so realisieren unsere Auftraggeber einen den optimalen Return on Investment für all ihre Mitarbeiterbindungs-Aktivitäten.
Der Arbeitsmarkt im tiefgreifenden Wandel
Die Veränderung der Altersstruktur in den Industrienationen zieht eine zunehmende Verknappung der verfügbaren Arbeitskräfte nach sich. Während der Kreis der in das Erwerbsleben eintretenden Menschen kontinuierlich schrumpft, steigt die Zahl der altersbedingten Austritte.
Hierdurch verschiebt sich die Machtkonstellation an den Arbeitsmärkten zugunsten der Arbeitnehmer. Dieser Wandel hat tiefgreifende Folgen. Sie ähneln dem vor vielen Jahren am Absatzmarkt durch den Angebotsüberhang vollzogenen Übergang vom Verkäufer- zu Käufermarkt: Denn hierdurch kam der Kunde an die Macht.
Beratung Mitarbeiterbindung: Unternehmen fit für die Zukunft machen
Folglich legten Unternehmen, die ihre Wettbewerbsstärke erhalten wollten, damals ihren Fokus auf die Steigerung von Kundenzufriedenheit, Kundenorientierung und Kundenbindung. Analog dazu antworten zukunftsorientierte Unternehmen heute auf die veränderte Arbeitsmarkt-Situation: Sie legen ein großes Augenmerk auf Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterorientierung und Mitarbeiterbindung.
Es sprechen viele Gründe dafür, Mitarbeitende jetzt selektiv, systematisch und nachhaltig an das Unternehmen zu binden: Starke Mitarbeiterloyalität, verstanden als hohe Verbundenheit der erfolgsrelevanten Mitarbeitenden mit dem Unternehmen, ist einer der zentralen Treiber für Unternehmensperformance, Produktivität, Rentabilität und nachhaltige Steigerungen des Unternehmenswerts.
Steigerung der Jahresergebnisse durch hohe Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung wirkt sich unmittelbar auf das Jahresergebnis von Unternehmen aus. Durch hohe Mitarbeiterloyalität reduzieren sich die Kosten der ungewollten Fluktuation. Diese Fluktuationskosten umfassen neben den reinen Wiederbeschaffungskosten auch beispielsweise die Kosten für unvollendete Projekte, den Aufwand für die Einarbeitung des nachfolgenden Mitarbeitenden und viele weitere, sowohl direkte als auch indirekte Austritts- und Eintrittskosten.
Aber eine starke Verbundenheit der Mitarbeiterschaft zieht auch ein entsprechend höheres Niveau an Engagement, Motivation und Performance nach sich.
Als drittes Ziel für Aktivitäten zur Optimierung der Mitarbeiterloyalität benennen unsere Kunden immer häufiger die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens. Alle Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen, insbesondere die Benefits und die selektiven Aktivitäten zur Bindung von Mitarbeitenden, tragen enorm zur Verbesserungen und Kostensenkungen im Bereich der Personalgewinnung bei.
Mitarbeiterbindungs-Beratung: Kostenlos die Kosten los
Das Verfahren der Selektiven Individualisierten Mitarbeiterbindung (SELIMAB) setzt ausschließlich selektiv und an den wirkungsvollsten Stellen an. Hierbei erfolgt eine systematische Identifikation der für den Unternehmenserfolg relevanten Kräfte und die wirtschaftlich sinnvolle Zuordnung von Maßnahmen zu deren Bindung.
Die Mitarbeiterbindungs-Experten der WOLF® Managementberatung verfügen über eine unvergleichlich große Erfahrung darin, die Stärkung der Mitarbeiterbindung effektiv und kostenneutral zu gestalten. Wir unterstützen Sie in jedem gewünschten Umfang bei Ihren Aktivitäten zur Verbesserung der Mitarbeiterloyalität. Wir führen sinnvolle Systeme ein, ermitteln wirkungsstarke Mitarbeiterbindungsmaßnahmen und sensibilisieren und schulen Ihre Führungskräfte.
Beratung Mitarbeiterbindung: Umsetzung inklusive. Wenn Sie es wollen.
Je nach Ihren Anforderungen erbringen wir Full Service in Form eines Projekts oder leisten lediglich partielle Unterstützung bei einzelnen Aufgaben. Wir bieten Ihnen ein bewährtes Projektmanagement, das effektive SELIMAB-System und eine an Wirtschaftlichkeit orientierte Ergebniskontrolle. Die Verbesserung des Unternehmensergebnisses verschafft Ihnen einen stets positiven ROI Ihrer Investitionen in Mitarbeiterbindung und Beratung.
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