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Mitarbeiterbindung

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Mitarbeiter binden: Weit mehr, als Mitarbeiter halten

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Das Managementbuch des Jahres
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Mitarbeiterbindung senkt die ungewollte Fluktuation. Sie steigert die Unternehmensperformance. Und sie legt die Basis für Arbeitgeberattraktivität nach außen, für hohe Anziehungskraft auf neue, gute Mitarbeiter.

Die Veränderung der Altersstruktur in den Industrienationen zieht eine zunehmende Verknappung der verfügbaren Fachkräfte nach sich. Während der Kreis der in das Erwerbsleben eintretenden Menschen kontinuierlich schrumpft, steigt die Zahl der altersbedingten Austritte.

Arbeitsmarkt im Wandel

Hierdurch verschiebt sich die Machtkonstellation an den Arbeitsmärkten zugunsten der Arbeitnehmer. Dieser Wandel hat tiefgreifende Folgen, ähnlich dem vor vielen Jahren am Absatzmarkt durch den Angebotsüberhang vollzogenen Übergang vom Verkäufer- zu Käufermarkt. Hierdurch kam der Kunde an die Macht.

Damals kamen Kundenorientierung und Kundenbindung auf. Heute antworten Unternehmen auf die veränderte Marktsituation mit Mitarbeiterorientierung und Mitarbeiterbindung.

Viele Gründe sprechen dafür, Mitarbeiter jetzt selektiv, systematisch und nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Starke Mitarbeiterloyalität, verstanden als Verbundenheit der erfolgsrelevanten Mitarbeiter mit dem Unternehmen, ist einer der zentralen Treiber für Produktivität, Rentabilität und nachhaltige Steigerungen des Unternehmenswerts.

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Unternehmen fit für die Zukunft

Mitarbeiterbindung wirkt unmittelbar auf das Unternehmensergebnis. Sie reduziert einerseits die Kosten der ungewollten Fluktuation, die neben den reinen Personalbeschaffungskosten auch Kosten für mitgehende Kunden, Kosten für unvollendete Projekte, die Einarbeitung des Nachfolgers und viele verdeckte Kosten umfassen.

Aber Verbundenheit der Mitarbeiter zieht auch Engagement, Motivation und Performance nach sich. Als drittes Ziel für Aktivitäten zur Optimierung der Identifikation gilt immer häufiger die Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.

Mitarbeiterbindung: Kostenlos Kosten los

Das Verfahren der Selektiven Individualisierten Mitarbeiterbindung (SELIMAB) setzt ausschließlich selektiv und an den wirkungsvollsten Stellen an. Hierbei erfolgt eine systematische Identifikation der für den Unternehmenserfolg relevanten Kräfte und die wirtschaftlich sinnvolle Zuordnung von Maßnahmen zu deren Bindung.

WOLF Managementberater verfügen über eine unvergleichlich große Erfahrung darin, Mitarbeiterbindung effektiv und kostenneutral zu gestalten. Wir unterstützen Sie in jedem gewünschten Umfang bei Ihren Aktivitäten zur Verbesserung der Mitarbeiterloyalität. Wir führen sinnvolle Systeme ein, wir ermitteln wirkungsstarke Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, wir sensibilisieren und schulen Ihre Führungskräfte.

Je nach Ihren Anforderungen erbringen wir Full Service in Form eines Projekts oder leisten lediglich partielle Unterstützung. Wir bieten Ihnen ein bewährtes Projektmanagement, das effektive SELIMAB-System und eine an Wirtschaftlichkeit orientierte Ergebniskontrolle. Die Verbesserung des Unternehmensergebnisses verschafft Ihnen einen stets positiven ROI Ihrer Investitionen in Mitarbeiterbindung und Beratung.

WOLF Managementberatung | Management Summary
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Bezeichnung
Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter binden