Personalmarketing KPI

Etablieren und Anwenden, Analysieren und Auswerten von Personalmarketing KPI: Beispiele und Praxiserfahrungen

Personalmarketing KPI, Kennzahlen und Kenngrößen: Messung der Fortschritte in der Personalmarketing-Strategie und der Effekte von Arbeitgebermarketing-Maßnahmen

Vorträge und Seminare, Trainings und Workshops, Checklisten und Literatur über Kennziffern und Kenngrößen im Arbeitgebermarketing

Jetzt hier alles über Personalmarketing Key Performance Indicators (KPI) erfahren ✅ Gibt es besonders geeignete Kenngrößen im Personalmarketing? Wie etabliert und analysiert man die Verläufe der wichtigsten Kennzahlen? Wie gelingt das Messen von Status und Erreichungsgrad der Arbeitgebermarketing-Ziele optimal? Welche Arbeitgebermarketing-Kenngrößen spielen dabei eine Rolle? Setzen Sie Muster und Vorlagen ein. Nutzen Sie Checklisten und Literatur. Erfahren Sie aktuelle Termine für Seminare, Trainings und Vorträge über Personalmarketing KPI, Kennzahlen und Kenngrößen.

Personalmarketing-Kenngrößen unterstützen Fach- und Führungskräfte des Personalmarketings bei der Beurteilung von Maßnahmen, Kampagnen und Aktivitäten. Bevor es ans Erheben der Kennzahlen geht, sind jedoch die Personalmarketing-Ziele auf der strategischen, taktischen und operativen Ebene festzulegen. Denn hieran orientiert werden die jeweiligen Kennzahlen bestimmt. Durch das regelmäßige Nachhalten und Erheben der erzielten Werte der Kenngrößen werden Verläufe und Fortschritte bei der Realisierung dieser Ziele erkennbar.

Auswerten und Analysieren von Arbeitgebermarketing KPI, Kennziffern und Kenngrößen

Durch das Messen von Status und Erreichungsgrad der strategischen, taktischen und operativen Arbeitgebermarketing-Ziele werden Abweichungen frühzeitig erkannt und Anpassungen vorgenommen. Indem sie die Entwicklung der Arbeitgebermarketing-KPI eingehend analysieren, können die Fach- und Führungskräfte des Personalmarketings die Wirksamkeit der Personalmarketing-Strategien und Personalmarketing-Maßnahmen überwachen.

Die kontinuierliche Erhebung der der Arbeitgebermarketing-Kennzahlen ermöglicht es den Fach- und Führungskräften des Personalmarketings, die Effektivität der umgesetzten Personalmarketing-Kampagnen und Personalmarketing-Aktivitäten zu bewerten. So können sie fundierte Entscheidungen beispielsweise darüber treffen, ob diese künftig eingestellt, modifiziert, fortgesetzt oder wiederholt werden. Insoweit trägt das Erheben der Personalmarketing KPI dazu bei, die Effizienz der Ressourcenallokation zu steigern.

Personalmarketing KPI: Voraussetzungen für die Bewertung von Personalmarketing-Maßnahmen

Für das Bewerten von Maßnahmen und für das Messen des Erreichungsgrades der Personalmarketing-Ziele sind geeignete Personalmarketing-Kenngrößen erforderlich. Jede Personalmarketing-Messgröße stellt dabei ein Element des jeweiligen Personalmarketing-Ziels dar und „bezeichnet, auf welche Weise die Zielrichtung operationalisiert wird, wobei die Zielmessgröße durch präzise Aussagen zu Messverfahren, Maßeinheit und Datenquelle auch für Dritte nachvollziehbar definiert wird“ (Wolf, Performance Management, S. 356).

Insoweit ist beispielsweise – am jeweiligen Personalmarketing-Ziel orientiert – die Verfahrensweise festzulegen: Werden wir zur Messung unseres Bekanntheitsgrads und unseres Arbeitgeberimages kontinuierliche Befragungen der Kandidaten-Zielgruppen durchführen? Wie werden die relevanten Personalmarketing-Kenngrößen erhoben und ausgewertet? Welche KPI können wir aus Social Media, Providern und Trackingsystemen ziehen?

Die WOLF^® Managementberatung unterstützt Sie.

Die WOLF^® Managementberatung unterstützt Sie bei allen im Bereich des Personalmarketings anfallenden Aufgaben. Erwarten Sie fachlich, methodisch und sozial kompetente Beratung. Wir bieten Ihnen kraftvolle Unterstützung bei der erfolgreichen Entwicklung von Personalmarketing-Zielen und -strategien, von sinnvollen Personalmarketing-Instrumenten und von wirkungsvollen Personalmarketing-Maßnahmen. Auch das Arbeitgebermarketing-Controlling gehört zu den von uns angebotenen Dienstleistungen.

Nutzen Sie unsere Personalmarketing-Literatur und all die Veröffentlichungen, für die unsere Personalmarketing-Experten das Schatzkästchen ihrer Praxis-Erfahrungen geöffnet haben. Buchen Sie unsere Dozenten für einen unserer legendären Inhouse-Personalmarketing-Workshops. Oder besuchen Sie eines unserer – für Einzelteilnehmende aus verschiedenen Unternehmen – offenen Seminare über Personalmarketing. Viele Institute und Verbände buchen uns zudem für Vorträge über erfolgreiches Arbeitgebermarketing bei Veranstaltungen für ihre Kunden und Mitgliedsunternehmen.

Vorträge und Seminare, Trainings und Workshops, Checklisten und Literatur über Kennziffern, Kenngrößen und KPI im Arbeitgebermarketing

Pfeil zu Fachbeiträgen über Personalmarketing KPI, Personalmarketing-Messgrößen und Personalmarketing-Kennziffern Die folgenden Fachbeiträge bieten Ihnen Tipps, Muster und Vorlagen sowie aktuelle Termine für Seminare, Trainings, Workshops und Vorträge über Personalmarketing KPI, Messgrößen und Kennziffern.

Wenn Sie sich mit Gunther Wolf oder einem Experten unseres Teams über Ihre Herausforderungen im Bereich der Personalmarketing KPI, Kennzahlen und Kenngrößen austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

Online-Crash-Kurs Recruiting und Personalmarketing

Personalstrategie | Personalgewinnungsstrategie | Arbeitsmarktstrategie | Recruitingstrategie | Wie gelingt es Arbeitgebern heute optimal, die genau passenden Mitarbeitenden mit gezielten Personalmarketing-Maßnahmen anzusprechen und für sich zu gewinnen? Angesichts des Fachkräftemangels bzw. Arbeitskräftemangels und steigendem Wettbewerb um Bewerbende sind ein exzellentes Personalmarketing und ein schlagkräftiges Recruiting unerlässlich. Genau hier setzt dieser Online-Crash-Kurs an. Diese hoch komprimierte Weiterbildung richtet sich an Professionals aus dem Personalmanagement, aber auch an interessierte Fachkräfte aus der Unternehmenskommunikation und aus dem Marketing. Die Teilnehmenden erfahren die aktuell besten Recruiting-Methoden und Personalmarketing-Instrumente zur Gewinnung potenzieller Mitarbeitender. Experte Gunther Wolf spricht als Dozent bzw. Referent zudem klar aus, was nicht (mehr) wirkt. Erfahren Sie hier die Inhalte, Kosten und Termine. Er ist auch als Inhouseseminar oder -workshop buchbar.

Von Arbeitsmarkt-Strategie über Personalbeschaffungs-Strategie zur Recruiting-Strategie: Arbeitsmarktstrategie-orientierte Recruiting-Kampagnen entwickeln und umsetzen

Von der Arbeitsmarkt-Strategie zur Recruiting-Strategie

Personalstrategie | Arbeitskräftemangel, Fachkräftemangel! Wie gelingen Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltig wirksamen Arbeitsmarkt-Strategie? Welche Rolle spielen Vision, Mission, Purpose, Unternehmensstrategie, Unternehmensziele und Unternehmenswerte für Arbeitgeberimage und Arbeitgeberattraktivität? Fahren wir eine Preisstrategie oder eine Differenzierungsstrategie? Wie leitet man eine Personalbeschaffungs-Strategie und eine Recruiting-Strategie ab? Mit welchen Personalmarketing-Instrumenten und Maßnahmen spricht man schließlich die Bewerber-Zielgruppe optimal an? Genau das sind die Themen der beliebten Weiterbildung „Erfolg in Recruiting und Personalgewinnung“ mit dem Experten Gunther Wolf als Dozent. Finden Sie hier alle Inhalte für Inhouse-Workshops und die Termine für offene Seminare der Haufe Akademie für dieses Jahr.

Vortrag Fachkräftemangel: Wirksame Strategien gegen den Fachkräftemangel

Personalstrategie: Fachkräftemangel | Gibt es eine Strategie gegen den Arbeitskräftemangel? In seinem Vortrag gibt Gunther Wolf als Keynote Speaker alle relevanten Infos. Er nennt Zahlen, Daten, Fakten zum Fachkräftemangel. Er erläutert den Unternehmensleitungen, wie eine wirksame Fachkräftemangel-Strategie im Wettbewerb am Arbeitsmarkt aussehen kann. Und er gibt den Zuhörern wertvolle Impulse für ihr Personalmarketing, ihr Recruiting und ihre Mitarbeiterbindung.

Zwei Fachartikel und zwei Seminare über Recruiting, Personalmarketing und Personalbindung

Personalmarketing, Recruiting und Personalbindung

Personalstrategie Literatur + Seminare | Gunther Wolf bereichert mit seinen neuen Veröffentlichungen die Welt der handelsorientierten Personalrecruiting- und Personalbindungs-Literatur. Zudem legt er zusammen mit der LP Akademie zwei neue Seminare auf: Ab diesem Jahr findet das Seminar Personalgewinnung im Handel und das Seminar Personalbindung im Handel in verschiedenen Städten Deutschlands statt.

Employer Branding Controlling

Literatur Personalstrategie | In seiner Veröffentlichung „Kennzahlen Employer Branding – Wie Sie Ihre Attraktivität messen“ nennt Gunther Wolf die maßgeblichen Kennziffern für das strategische Employer-Branding-Projektcontrolling sowie rund 100 weitere Messgrößen aus dem Bereich des operativen Prozess- und Maßnahmencontrollings in Personalmarketing und Recruiting.