Vortrag Fachkräftemangel

„Der Fachkräftemangel Vortrag hat den Zuhörern wertvolle Einblicke und Impulse gegeben. Die anwesenden Geschäftsführer und Personalleiter haben fundierte Informationen zum Stand des Arbeitskräftemangels aus dem Vortrag mitgenommen. Der Redner hat auch Fachkräftemangel-Strategien genannt und aufgezeigt, was Unternehmensleitungen und die Führungskräfte aller Ebenen tun können und auch müssen, um trotz Arbeitskräftedefizit im Wettbewerb am Arbeitsmarkt zu den Gewinnern zu gehören.“

Personalstrategie: Arbeitskräftemangel, Fachkräftemangel, Personalgewinnung, Personalbindung

Fachkräftemangel Vortrag: Strategie-Impulsvortrag vom Keynote Speaker

Wolf als Redner für Fachkräftemangel über wirksame Fachkräftemangel-Strategien

Fachkräftemangel Vortrag: Infos, Strategien und Impulse vom Keynote Speaker zu Arbeitskräftemangel, Fachkräftemangel, Personalgewinnung und Personalbindung
Fachkräftemangel Vortrag: Strategie-Impulse vom Keynote Speaker zu Arbeitskräftemangel, Fachkräftemangel, Personalgewinnung und Personalbindung

Gibt es den Fachkräftemangel wirklich oder wird er uns nur eingeredet? In den Medien werden zur Frage des Fachkräftemangels die unterschiedlichsten Positionen vertreten. Da ist es gut, wenn man einmal harte Zahlen, Daten, Fakten zu Demografie, Bevölkerungsentwicklung und Arbeitsmarktlage erhält.

Das dachte sich wohl auch der Internationale Speditionsverband ELVIS. Und besorgte für die Mitglieder-Jahrestagung mit Gunther Wolf einen Fachmann auf diesem Gebiet. In seinem Fachkräftemangel Vortrag zeigte er präzise auf, mit welchem Arbeitskräftemangel zukünftig zu rechnen ist.

Von Arbeitskräftemangel und Fachkräftemangel zu Personalgewinnung und Personalbindung

Gunther Wolf als diesjähriger Keynote Speaker bot nicht nur Zahlen zum Fachkräftemangel. Er zeigte wirksame Fachkräftemangel-Strategien auf: Was an allen Stellen eines Unternehmens getan werden muss, um weiterhin ausreichend Personal gewinnen und die guten Mitarbeiter halten zu können.

Fachkräftemangel-ZDF

Wenn ein Redner in die Zukunft gerichtete Aussagen mit Zahlen, Daten, Fakten untermauern will, werden Zuhörer berechtigterweise sehr skeptisch. Woher will der Speaker Zahlen der Zukunft kennen? Die Zukunft ist ungewiss und belastbares Zahlenmaterial dazu kann es doch gar nicht geben.

Dass dies bei Thema Fachkräftemangel und Arbeitskräftedefizit anders ist, zeigt Gunther Wolf direkt zu Beginn seines Vortrags. Denn anhand der Zahl der diesjährig Geborenen lässt sich ganz präzise voraussagen, wie viele Arbeitskräfte in rund 20 Jahren in den Arbeitsmarkt eintreten werden. Die Zahlen zum Arbeitsmarkt des Fachkräftemangel-Experten sind daher keine Prognose auf der Basis irgendwelcher Annahmen, sondern eine verlässliche Berechnung auf der Grundlage feststehender und unveränderlicher Daten.

Umsatzeinbußen durch Arbeitskräftemangel

Für die Teilnehmer der Mitglieder-Jahrestagung des Internationalen Speditionsverbands ELVIS ist es gar keine Frage, ob derzeit Fachkräftemangel herrscht. Ihnen genügt ein Blick auf den Hof, um die Auswirkungen des Arbeitskräftedefizits und des Fachkräftemangels zu sehen: Ständig stehen ungenutzte LKWs auf dem Betriebsgelände. Aber nicht, weil es an Aufträgen mangelt. Ganz im Gegenteil, die Auftragslage ist ausgezeichnet.

Nein, weil es an Fachkräften mangelt. Von dem Arbeitskräftedefizit ist der Fernverkehr besonders stark betroffen. Auch Fernfahrer wollen abends lieber bei ihren Familien sein und wechseln in den Nahverkehr. Denn auch da werden händeringend gute Leute gesucht. In seiner Keynote zeigt Redner Gunther Wolf, wie hoch die Differenz zwischen der Arbeitskräftenachfrage und dem Arbeitskräfteangebot derzeit für die Branche ist.

Vortrag Fachkräftemangel: Kein Licht am Horizont

Die anwesenden Unternehmensleitungen erkennen zwar, dass ihre Branche nur mittelhart getroffen ist: Das Fachkräftedefizit bei Pflegekräften, Ingenieuren, Informatikern oder mathematischen und technischen Berufen ist noch weitaus höher als das Arbeitskräftedefizit im Bereich der LKW-Fahrer. Doch das tröstet die Geschäftsführer angesichts ihrer Umsatzeinbußen nicht. Sie wollen von dem Fachkräftemangel Keynote Speaker wissen: Wie lange wird dieser Arbeitskräftemangel noch bestehen? Wann besteht es endlich Aussicht auf Besserung?

„In den nächsten 20 Jahren nicht“ ist die klare Antwort des Fachkräftemangel-Experten. Im zweiten Teil seines Fachkräftemangel Vortrags zeigt er die Berechnung zum zukünftigen Arbeitskräftedefizit. Die Geburtenzahlen der vergangenen Jahre stehen unveränderlich fest und damit auch, wie viele junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten. Und, wie viele Erwerbstätige mit Erreichen des Rentenalters ausscheiden.

Arbeitskräftedefizit steigt und steigt

Dazwischen klafft jährlich eine Arbeitskräftedifferenz, die in den nächsten Jahren unaufhörlich steigt. In manchen der kommenden Jahre wird die Lücke so groß ausfallen, wie sie in den letzten 5 Jahren zusammen war. Da das Arbeitskräftedefizit aber in keinem Jahr abgebaut wird, summiert es sich gewaltig auf: Bei gleicher Nachfrage wird der Arbeitskräftemangel in den nächsten Jahren auf rund 10 Mio. Erwerbstätige anwachsen. „Damit Sie die Brisanz dieser Zahl einschätzen können: Derzeit stehen wir bei 1,5 Mio.“ warnt der Fachkräftemangel-Experte.

Vortrag Fachkräftemangel-Strategien

Gunther Wolf bietet Auftraggebern zeitlich höchste Flexibilität: Von einem Impulsvortrag Fachkräftemangel (Keynote 15 bis 30 Minuten) über ein- bis zweistündige Reden bis hin zu drei- bis vierstündigen Vorträgen über Fachkräftemangel-Strategien mit integrierten Praxis-Workshops kann der erfahrene Redner alles realisieren.

Denkbare Inhalte der Rede über Fachkräftemangel-Strategien

1. Status Quo des Fachkräftemangels

  • Arbeitskräftenachfrage und Arbeitskräfteangebot
  • Heute sichtbare Folgen des Fachkräftemangels
  • Fachkräftemangel im Branchenvergleich

2. Zukünftige Entwicklung des Fachkräftemangels

  • Der Arbeitsmarkt von morgen und übermorgen
  • Auswirkungen des Demografischen Wandels
  • Kumuliertes Arbeitskräftedefizit

3. Wirksame Fachkräftemangel-Strategien

Was sollen die Teilnehmer aus dem Fachkräftemangel Vortrag mitnehmen? Gunther Wolf begeistert mit seinen am Teilnehmernutzen orientierten Vorträgen über Fachkräftemangel-Strategien jedes Auditorium.

Jede Rede wird von ihm speziell auf den jeweiligen Zuhörerkreis zugeschnitten. Bei unternehmensinternen Veranstaltungen erfolgt vorab eine genaue Absprache der Inhalte mit der Unternehmensleitung. Bei Veranstaltungen, die sich an Teilnehmer aus verschiedenen Unternehmen richten, etwa von Kammern oder Verbänden, werden die Inhalte von ihm im Vorfeld mit dem Auftraggeber abgestimmt.

Die Zuhörer lauschen dem Fachkräftemangel Vortrag gebannt. Der Fachkräftemangel Speaker führt den Spannungsbogen fort und leitet den dritten Teil seiner Rede ein: „Was können Sie jetzt tun, um sowohl Ihre Mitarbeiter zu halten als auch neues Personal zu gewinnen?“ Hierzu hat der Redner viele Tipps auf Lager. Nicht umsonst wurde sein Buch über Fachkräftemangel, Personalbindung und Personalgewinnung mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet.

Vortrag Fachkräftemangel: Mitarbeiterbindungs-Strategie entwickeln

In diesem Moment zücken die letzten Zuhörer, die noch nicht mitgeschrieben haben, ihre Notizbücher. Denn auf Gunther Wolf gehen viele Innovationen im Bereich der Personalbindung zurück: Die 4×4-Mitarbeiterbindungsmatrix zur Steuerung der Personalbindungs-Maßnahmen von Führungskräften, die SELIMAB-Methode zur Steuerung der Intensität von Mitarbeiterbindungsaktivitäten des Unternehmens und das strategische PEA-System zur Steuerung von Personalpotenzial, Unternehmenserfolg und Arbeitgeberattraktivität.

Der Fachkräftemangel Speaker stellt alle Tools zur Personalbindung kurz vor und zeigt anhand von Best Practices, welche Effekte von Unternehmen bereits durch deren Anwendung erzielt wurden. Dazu gibt er praktische Tipps für wirksame Personalbindungs-Maßnahmen, die schnell und mit geringem Budget umgesetzt werden können. In dieser Hauptphase seines Vortrags über den Arbeitskräftemangel und denkbare Gegenmaßnahmen hat manch einer der Zuhörer bereits mehrere Seiten seines Notizbuchs vollgeschrieben.

Vortrag Fachkräftemangel: Personalgewinnungs-Strategie optimieren

In seinem Fachkräftemangel-Vortrag gibt Redner Gunther Wolf dem Auditorium zudem frische Impulse für die Personalgewinnung. „Mit Recruiting-Methoden von gestern gewinnen Sie nicht das Personal von morgen“ ermuntert er die Zuhörer, ihre Recruiting-Konzepte zu aktualisieren.

Fachkräftemangel Buch: Fachkräftemangel, Personalbindung und Personalgewinnung

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Das zum Thema Fachkräftemangel passende Buch befasst sich mit dem Arbeitskräftemangel, mit Personalbindung und Personalgewinnung. Die 4×4-Personalbindungsmatrix, die SELIMAB-Methode, das ZED-Konzept und das PEA-System werden dargestellt.

Wolf, Gunther: Mitarbeiterbindung. Strategie und Umsetzung im Unternehmen. Mit Arbeitshilfen online. 500 Mitarbeiterbindungsmaßnahmen. Ausgezeichnet mit dem Deutschen Managementbuchpreis. Freiburg: Haufe. » Ansehen

Fachkräftemangel Keynote Speaker Gunther Wolf stellt das von ihm entwickelte ZED-Konzept vor, mit dem moderne Unternehmen ihre Personalgewinnungsstrategie effizient und effektiv ausrichten. Er zeigt Beispiele, wie diese Methode in der letzten Zeit erfolgreich in der Praxis angewendet wurde.

Vortrag Fachkräftemangel Strategie: Teilnehmer begeistert

Zum Abschluss seiner Fachkräftemangel Keynote fasst der Redner noch einmal die wichtigsten Punkte zusammen: „Sie wissen um das Arbeitskräftedefizit von heute und morgen. Sie wissen, warum und wie Sie Ihr Personal binden können. Sie wissen, wie Sie kostengünstig Personal gewinnen. Machen Sie was draus: Finden Sie Ihren eigenen, unternehmensspezifischen Weg, Ihre guten Mitarbeiter zu binden und gutes Personal zu gewinnen!“

Die Zuhörer sind begeistert von den Fachkräftemangel Speaker, dem Vortrag über Fachkräftemangel und den aufgezeigten Fachkräftemangel-Strategien. Geschäftsführer Bernd Maier dankte dem Redner aus dem Publikum heraus: „Ihr Fachkräftemangel-Vortrag hat mir die Augen geöffnet. Ich habe erkannt: Wenn wir die Themen Personalgewinnung und Personalbindung nicht sofort angehen, werden wir untergehen. Zusammen mit all den anderen, die heute noch daran glauben, dass der Arbeitskräftemangel irgendwann mal von alleine besser wird. Dafür ein Kompliment und einen herzlichen Dank!“

Fachkräftemangel Vortrag: Service-Links für Sie

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WOLF Managementberatung | Management Summary
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WOLF Managementberatung
Bezeichnung
Fachkräftemangel Vortrag: Infos, Strategien und Impulse vom Keynote Speaker zu Arbeitskräftemangel, Fachkräftemangel, Personalgewinnung und Personalbindung