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„Personalmarketing, Recruiting und Personalbindung – meine Gesamtbewertung: Sehr gut! Sehr abwechslungsreich, viele gute Beispiele und hohe praktische Anwendbarkeit.“ (Jörg Dornseifer, Geschäftsführer Dornseifer GmbH)

Recruiting Strategie, Personalmarketing Strategie, Personalgewinnung Strategie

Personalmarketing, Recruiting und Personalbindung im Handel

Zwei Fachartikel und zwei Seminare über Recruiting, Personalmarketing und Personalbindung

Zwei Fachartikel und zwei Seminare über Recruiting, Personalmarketing und Personalbindung

Zwei Fachartikel und zwei Seminare über Recruiting, Personalmarketing und Personalbindung

Man könnte den Eindruck gewinnen, Gunther Wolf habe sich auf Personalgewinnungsstrategien, Personalbindungsstrategien und Recruiting-Strategien im Handel spezialisiert. Zum einen bereichert er mit einer Veröffentlichung die Welt der handelsorientierten Personalrecruiting-Literatur und mit einer weiteren die der Personalbindungs-Literatur. Zum anderen legt er zusammen mit der LP Akademie zwei neue Seminare auf: Ab 2019 findet das Seminar Personalgewinnung im Handel und das Seminar Personalbindung im Handel in verschiedenen Städten Deutschlands statt.

Personalrekrutierung und Personalmarketing im Handel

Wer sich für die Personalrecruiting-Literatur interessiert, kann sich die beiden Publikationen von Gunther Wolf kostenlos downloaden. Die Seminare über Personalgewinnung und Personalbindung im Handel sind zwar nicht kostenlos, aber für Fach- und Führungskräfte aus Handelsunternehmen zweifellos eine gute Investition. Wer sich für beide Themen interessiert, erhält einen satten Nachlass und kann an zwei aufeinanderfolgenden Tagen daran teilnehmen.

Keynote Speaker für Recruiting – Personalmarketing Keynote Speaker

Dass Gunther Wolf ein begnadeter Keynote-Speaker für Recruiting und Personalbindung im Handel ist, hat er bereits mit zwei Keynotes bewiesen. Auf der Mega-Veranstaltung „Supermarkt des Jahres“ ging es bei seinem Vortrag um Personalbindung. Da diese Keynote beim Publikum äußerst gut ankam, wurde er von dem Veranstalter auch direkt für das Jahresevent des Handels im Bonner Kameha Grand engagiert. Da zeigte er in seiner Recruiting Keynote den rund 3.000 Geschäftsführern von Handelsunternehmen, wie frech und mutig man heute sein kann und vielleicht auch sein muss, wenn man Fachpersonal und Nachwuchskräfte für den Handel gewinnen will.

Doch Gunther Wolf kann nicht nur Massen mitnehmen und begeistern. Er teilt auch gern im kleinen Kreis seine Best Practices aus jahrzehntelanger Praxiserfahrung. Besonders gern in Seminaren. Und so konnte der LPV Verlag, einer der führenden Fachverlage des Einzelhandels, ihn nun als Referent für seine LP Akademie gewinnen. Hier ist er ab dem vergangenen Jahr als Referent sowohl bei dem Seminar Personalgewinnung im Handel als auch bei dem Seminar Personalbindung im Handel live zu erleben.

Seminare Personalgewinnung und Recruiting im Handel

Wer ihn kennt weiß, dass er als Referent für Recruiting und Personalbindung sicher nicht wirklich nur referieren wird. Zwar nehmen die Teilnehmenden viel fachlichen Input, Hintergründe und Stoff für die unternehmensinterne Diskussion mit. Dazu Best Practices und auch Worst Practices, denn aus den Fehlern anderer kann man ja besonders gut lernen.

Doch Gunther Wolf ist bekannt dafür, dass in seinen Seminaren keine Frage unbeantwortet bleibt. Er lässt seine Seminare – wie auch seine Keynotes – stets zu einem intensiven und für alle interessanten Dialog zwischen ihm als Experten und den Teilnehmenden aus dem Handel werden. Denn die Teilnehmer sollen in dem Seminar viele neue, unternehmensindividuell angepasste Ideen für die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden gewinnen.

Personalmarketing-Strategie und Personalgewinnungsstrategie umsetzen

Gerade, um sinnvolle Maßnahmen zur Personalbindung und um zielführende Recruiting-Kampagnen zu entwickeln, ist auch in jedes Seminar explizit ein Workshop-Teil integriert. Die Teilnehmenden entwerfen unter tatkräftiger Mithilfe des Experten unternehmensspezifische Maßnahmenpakete, die Sie erfolgreich zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Ihres Betriebs einsetzen können.

Seminar Personalgewinnung im Handel: Inhalte und Agenda

Das Seminar Personalrecruiting im Handel richtet sich an Geschäftsführungen, Marktleitungen, Fach- und Führungskräfte aus den Abteilungen, Recruiter, Personalmanager und alle anderen, die an der Gewinnung neuer Mitarbeiter beteiligt sind.

Best Practices und Trends in der Personalrekrutierung

Wie stellen sich Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage heute und morgen dar?
Wer bewirbt sich künftig bei wem?
Welche Ansprache erwarten die Generationen X, Y und Z?
Welche Bedeutung besitzen Karriere-Websites, Mobile Recruiting, Recruiting-Events, Arbeitgeberrankings, Bewertungsplattformen, Empfehlungsmarketing, Social Media, virales Personalmarketing, crossmediale Ansätze etc.?
Welche Personalmarketingwege und Recruitingkanäle sind geeignet?

Personalmarketing optimieren

Wie erkenne ich unsere Alleinstellungsmerkmale?
Wie setze ich unsere Vorteile erfolgreich in Recruiting und Personalmarketing ein?
Wie spreche ich die richtige Ebene potenzieller Bewerber an?
Wie polarisiere ich im Personalmarketing erfolgreich? Wie ziehe ich genau die Richtigen an?
Wie wahre ich Authentizität im Recruiting?
Welche Rolle spielen Mitarbeiterführung, Unternehmenskultur, Ziele und Werte?

Praxis-Workshop Personalgewinnung

Alle Teilnehmer sind aufgefordert, Ihre Ausgangssituationen, Zielgruppen und Personalmarketing-Ziele einzubringen. Gemeinsam entwickeln wir sowohl innovative wie bereits bewährte Vorgehensweisen, Ideen, Kanäle und Kampagnen für Ihr Recruiting. Direkt zum Mitnehmen und Umsetzen!

Seminartermine

Seminar Personalgewinnung im Handel: 27.05., Frankfurt
Seminar Personalgewinnung im Handel: im November
Ort und Tag stehen bei dem November-Termin des Seminars über Recruiting im Handel zurzeit noch nicht fest. Falls Sie sich dafür interessieren, lassen Sie sich bitte benachrichtigen.

Sofern Sie sich nur für eines der beiden Seminare, also entweder das Seminar Personalgewinnung im Handel ODER das Seminar Personalbindung im Handel interessieren, beträgt die Teilnahmegebühr 695 Euro. Für beide Seminare zusammen beträgt die Teilnahmegebühr nur 995 Euro (alle Preise zzgl. MwSt., Stand 1.1.2020). Die erstmalige Durchführung der beiden Seminare fand schon 2019 statt. Stimmen der Teilnehmenden aller bisherigen Seminare sowie die jeweils aktuellen Termine senden wir Ihnen auf Wunsch gerne zu: anfordern.

Seminar Personalbindung im Handel: Inhalte und Agenda

Das Seminar über Personalbindung im Handel richtet sich an Geschäftsführungen, Marktleitungen, Fach- und Führungskräfte aus den Abteilungen sowie an Personalmanager.

Best Practices und Trends in der Personalbindung

Wie wird sich die Fluktuations- bzw. Verbleibsneigung künftig entwickeln?
Wie schätze ich Fluktuationskosten und Kosten innerer Kündigung zutreffend ein?
Welche Personalbindungsmaßnahmen machen Sinn, welche sind (mittlerweile) wirkungslos?

Erfolgreiche Personalbindung

Wie steuere ich die relevanten Dimensionen der Personalbindung?
Wie behandle ich rationale, materielle und nicht rationale Fluktuationsursachen?
Wie steigere ich die Personalbindung systematisch und wirtschaftlich?
Wie gehe ich gezielt und individualisiert vor?
Will ich jeden Mitarbeiter an Bord halten und binden?
Wie kann ich Maßnahmen zur Personalbindung individuell anwenden?

Praxis-Workshop

Alle Teilnehmer sind aufgefordert, Ihr Personal im Hinblick auf deren Bindungsgrad und deren Bindungsbereitschaft einzuschätzen. Gemeinsam entwickeln wir auf dieser Basis sowohl innovative wie bereits bewährte Vorgehensweisen und Maßnahmen zur Bindung Ihres Personals. Direkt zum Mitnehmen und Umsetzen!

Seminartermine

Seminar Personalbindung im Handel: 28.05., Frankfurt
Seminar Personalbindung im Handel: im November
Ort und Tag stehen bei dem November-Termin des Seminars über Personalbindung im Handel zurzeit noch nicht fest. Falls Sie sich dafür interessieren, lassen Sie sich bitte benachrichtigen.

Personalmarketing Bücher und Recruiting Bücher

Gunther Wolf teilt sein Praxis-Knowhow und Praxis-Dohow auch in Büchern. Sein Buch über Mitarbeiterbindung wurde schon kurz nach seinem Erscheinen mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet und hält sich seitdem kontinuierlich auf den Bestsellerlisten. Sein Buch über Employer Branding wurde vor wenigen Tagen von Studydrive als TOP HR BOOK nominiert.

All die von ihm verfasste Literatur über Employer Branding und sein E-Book über erfolgversprechende Recruiting-Strategien erhalten hervorragende Bewertungen und Rezensionen.

Literatur Personalmarketing und Recruiting

Mit den Themen Personalmarketing, Rekrutierung und Personalbindung im Handel hat er sich speziell in zwei Veröffentlichungen auseinandergesetzt. Denn Leiter von Handelsunternehmen, die Wert auf Kundenbegeisterung, ansprechende Wareninszenierung und höchste Bedienungsqualität legen, können sich keine unmotivierten Leute auf der Fläche leisten: Sie brauchen engagierte Mitarbeiter, die sich mit dem Markt identifizieren. Und müssen zudem attraktiv sein, um gute Bewerber anziehen zu können.

  • Mitarbeiter binden. Wie schafft man es, dass gute Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben? Praxistipps von Gunther Wolf. In: Lebensmittel-Praxis 15, S. 60. Neuwied: LPV 2019.
  • Fachkräfte gewinnen. Weg mit der Gießkanne! In: Lebensmittel-Praxis 01. Neuwied: LPV 2017.

Beide Publikationen finden Sie zum freien Download unter Gunther Wolfs Literatur über Unternehmensführung und Mitarbeiterführung.

Personalmarketing, Recruiting und Personalbindung: Service-Links für Sie

Wenn Sie sich mit Gunther Wolf oder einem Experten unseres Teams über Personalmarketing, Recruiting und Personalbindung austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

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Bezeichnung
Zwei Fachartikel und zwei Seminare über Recruiting, Personalmarketing und Personalbindung

Das Team um Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe Gunther Wolf erbringt hoch professionelle Beratungsleistungen für Vorstände und Geschäftsführer, für Aufsichtsräte und Inhaber. WOLF Managementberatung berät Unternehmensleitungen insbesondere bei der Einführung, Umsetzung und Aktualisierung von strategischen Systemen sowie der zugehörigen Instrumente.