Performance Management Definition

Wie ist Performance Management definiert?

Performance Management Definition

Die anerkannte Performance Management Definition für Wissenschaft und Praxis

Die vielleicht umfassendste und zugleich präziseste Definition von Performance Management finden wir in dem Buch über Performance Management von Gunther Wolf. Die FTD bezeichnete ihn schon 2012 als „Performance-Papst“. Gunther Wolf definiert Performance Management mithilfe des Performance Management Prozesses. Dieser ist auch als Performance-Improvement-Spirale oder als Potenzial-Performance-Spirale bekannt.

Die folgende Performance Management Definition ist äußerst umfassend, erzielt jedoch auf diese Weise einen hohen Detaillierungsgrad und eine hohe Präzision. Die Performance Management Definition nach Gunther Wolf hat sich weltweit durchgesetzt.

Definition Performance Management

„Performance Management bezeichnet Prozesse und Methoden zur Umsetzung der Strategie einer Organisation, die es auf jeder Ebene ermöglichen, (1) auf die Organisationsziele ausgerichtete Teamziele und individuelle Ziele zu definieren und zu kommunizieren, (2) die mit Blick auf diese Ziele umzusetzenden Maßnahmen zu planen und zu koordinieren, (3) die hierfür nötigen Potenziale aufzubauen und einzusetzen, (4) die erforderlichen Rahmenbedingungen zu schaffen und zu sichern, (5) die sich bietenden Chancen zu nutzen und Risiken zu managen, (6) die Leistungserbringung zu steuern und zu begleiten, (7) die erzielten Ergebnisse zu messen, zu bewerten und (8) zur Beurteilung des Erfolgs mit den zuvor gesetzten Zielen zu vergleichen.“
Quelle: Wolf, G.: Performance Management

Tipp: Sofern Sie wissenschaftlich arbeiten, könnte auch eine » Definition von Performance für Sie hilfreich sein.

Performance Management System, Prozess, Methoden und Tools

Performance Management System, Prozess, Methoden, Tools

Unternehmensstrategie, Leadership | Hohe Erwartungen an das neue Managementbuch von Gunther Wolf: Es soll Unternehmensleitungen aufzeigen, wie man ein Performance Management System etabliert. Es soll Führungskräften geeignete Performance Management Methoden bieten, die mit wenig Aufwand umzusetzen sind. Und es soll Personalmanagerinnen und Personalmanagern impactstarke Instrumente an die Hand geben, um Potenzialmanagement- und Performancemanagement-Prozesse zu begleiten. Es wurden Praxis-Beispiele, Definitionen, Performance-Kennzahlen und Umsetzungs-Erfahrungen aus der Performanceberatung gefordert. Kann das Buch die Anforderungen erfüllen? Erfahren Sie hier die Inhalte.

Performance Management

Performance Management Ziel- und strategieorientierte Optimierung der Unternehmensperformance Beim Performance Management geht es um eine zukunftsgerichtete, an Zielen und Strategien des Unternehmens orientierte Planung und Steuerung der Unternehmensperformance. Performance fassen WOLF Performanceberater somit als einen Oberbegriff auf, der Leistung und Erfolge einschließt sowie die dazugehörigen Prozesse. Performance Management ist weit mehr als die vergangenheitsorientierte Analyse von Kennziffern. Gleichwohl erfordert Performance Management als ersten Schritt eine Performance Messung und eine Analyse des Ist-Zustands. „Performance you can´t measure is performance you can´t manage!“ Das Performance Measurement hat dabei neben der Unternehmensperformance die derzeitigen Ressourcen des Unternehmens sowie die Kompetenzen und Qualifikationen der …

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