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„Dieses Performance Management Buch hat mir die Lust am Performance Management zurückgegeben!“

Unternehmensstrategie

Das Performance Management Buch

Performance Management Literatur für Praktiker

Das Performance Management Buch: Literatur für Praktiker

Das Performance Management Buch: Literatur für Praktiker

Das Performance Management Buch von Gunther Wolf richtet sich an die Unternehmensleitung, an Führungskräfte und die Personalleitung.

Was dieses Buch von der gesamten, derzeit verfügbaren Performance Management Literatur und allen anderen Performance Management Büchern unterscheidet? Die klare Ausrichtung auf Wirtschaftlichkeit.

Performance Management Praxis

Der Leser erfährt in diesem Buch, wie er das Kosten-Nutzen-Verhältnis eines bestehenden Performance Management Systems gezielt optimieren kann.

Dieses Buch über Performance Management bietet der Personalleitung hilfreiche Praxistipps, Techniken und Methoden an, um erforderliche Systeme aufwandsreduzierend zu gestalten, einzuführen und die Umsetzung kontrollierend zu begleiten.

Von jetzt auf gleich ein Bestseller

Das Buch ist zwar erst vor wenigen Tagen erschienen. Und doch hat es bereits den Sprung in die Top Ten der Amazon-Bestsellerliste geschafft. Das hat keins der anderen Performance Management Bücher geschafft. Was macht das Buch so erfolgreich? Welche Inhalte darf der Leser in dem neuen Performance Management Buch erwarten?

Die Performance eines Unternehmens wird durch das Potenzial begründet und zugleich limitiert: Potenzial beschreibt die Fähigkeit eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter, Leistungen zu erbringen und Erfolge zu erzielen. Performance setzt daher ausreichendes Potenzial voraus, verstanden als Qualifikationen, fachliche und fachübergreifende Kompetenzen der Mitarbeiterschaft.

Potenziale nachhaltig steigern

Und dieses Potenzial wiederum erhöht sich quantitativ wie qualitativ durch eine entsprechend zunehmende Performance auf individueller und Unternehmensebene. Aufgabe des Performance Managements bzw. der Führungskräfte ist es, diese Wechselwirkung zu steuern.

Daher beschreibt Gunther Wolf in seinem Buch über Performance Management im ersten Schritt sehr eingehend, welche Vorgehensweisen zu kontinuierlichen Potenzial-Verbesserungen führen. Er zeigt alle Hemmnisse auf, die Potenzial-Reduzierungen verursachen können. Dazu zählen beispielsweise ungewollte Weggänge von Schlüsselpersonen, die Funktionen mit strategischer Relevanz innehatten. Oder Nachlässigkeit bei der strategischen Personalentwicklung: Wenn etwa Kompetenzen nicht aufgebaut werden, die für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bedeutsam sind.

Fundierte Performance Management Literatur

Das Performance-Buch bietet vielfältige Lösungen und Ansatzpunkte an, um drohenden Potenzialverlusten entgegenzuwirken. Der Performance-Experte zeigt anhand von vielen Beispielen auf, mit welch einfach umzusetzenden Techniken jede Führungskraft für kraftvolle Potenzialsteigerungen in der von ihr verantworteten Einheit sorgen kann.

Der Autor widmet sich im zweiten Schritt eingehend den Mechanismen, die zu bedeutsamen Performance-Verbesserungen auf den Ebenen von Person, Team, Abteilung, Bereich und Unternehmen insgesamt führen. Denn das Performance Improvement stellt schließlich den primären, wertschaffenden Nutzen eines Performance Management Systems dar.

Buch Performance Management: Aufwand reduzieren

Auf der anderen Seite stehen die Kosten. In vielen Unternehmen ist der monetäre Einsatz für das Performance Management nicht gerade gering. Und auch der zeitliche Aufwand, der den Führungskräften aller Ebenen abverlangt wird, ist oftmals hoch. Zu hoch, sagt Gunther Wolf.

Daher beschreibt er sehr ausführlich und in deutlichen Worten, welcher Einsatz sich lohnt und welcher nicht. Aus mittlerweile rund 30 Jahre Erfahrung gibt der Performance-Experte Tipps und Impulse für die Praxis. Zum einen erfahren Führungskräfte in dem Buch, mit welchen Methoden und Instrumenten sie sich das Performance Management erleichtern können.

Wirtschaftlichkeitsorientierte Performance Management Literatur

Zum anderen nehmen Personal- und Unternehmensleitungen hilfreiche Techniken aus dem Buch über Performance Management mit, um ihr Performance Management Systeme aufwandsreduzierender zu gestalten. Hier bieten sich laut Autor Wolf unzählige Ansatzpunkte für deutliche Verbesserungen. In vielen Betrieben laufen die Performance Management Prozesse beispielsweise nicht optimal.

Buch Performance Management: Hard Facts

25 innovative Performance Management Methoden, 132 hilfreiche Tipps, 7 zentrale Leitsätze, 326 Seiten, 35 Abbildungen, 28 Tabellen. Erschienen im Verlag Haufe-Lexware, Freiburg. ISBN Print: 978-3-648-10586-3, ISBN ePub: 978-3-648-10587-0, ISBN ePDF: 978-3-648-10588-7. » Jetzt ansehen.

Der Autor schildert den Fall eines mittelständischen Unternehmens, in denen die Mitarbeiter der untersten Hierarchieebene erst ihre Jahresziele erfuhren, als das Geschäftsjahr schon halb vorbei war. Hier hilft der sogenannte Cascading Day, den Wolf entwickelt hat. Damit gelingt dies in nur einem Tag. Das Performance-Buch ist gespickt mit solchen innovativen, aber bereits mehrfach in der Praxis erprobten Tipps.

Performance Management Literatur enttäuschend

Die meisten Performance Management Bücher bieten dem Leser nicht wirklich etwas Wertvolles und Neues. Die gesamte Performance Management Literatur beschränkt sich darauf, den Führungskräfte zu sagen, dass er es tun muss, was er tun muss und wie er es tun muss. Es ist kein Wunder, dass viele Vorgesetzte das Performance Management als ein Muss betrachten, als eine mehr oder weniger lästige Pflicht.

Das Performance-Buch von Gunther Wolf ist anders. Es macht jeder Führungskraft Lust auf Performance Management und bringt die Freude hieran zurück, die manch einer bereits verloren hat. Der Vorgesetzte nimmt eine Vielzahl an Tipps und Tricks mit, mit denen ihn das Performance Management bei der Mitarbeiterführung entlastet, statt ihn zu belasten. Er erfährt von dem Performance-Experten, wie ihm das Performance Management tagtäglich einen Nutzen schafft, der den betriebenen Aufwand überkompensiert.

Performance Management Buch: Service-Links für Sie

Wenn Sie Gunther Wolf für einen Vortrag über wirtschaftlich sinnvolles Performance Management buchen möchten, setzen Sie sich bitte einfach mit uns in Verbindung.

WOLF Managementberatung | Management Summary
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Bezeichnung
Das Performance Management Buch: Literatur für Praktiker

Das Team um Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe Gunther Wolf erbringt hoch professionelle Beratungsleistungen für Vorstände und Geschäftsführer, für Aufsichtsräte und Inhaber. WOLF Managementberatung berät Unternehmensleitungen insbesondere bei der Einführung, Umsetzung und Aktualisierung von strategischen Systemen sowie der zugehörigen Instrumente.