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„Ihre Schulung Unternehmensziele umsetzen ist enorm wertvoll, für alle Führungskräfte!“

Leadership Training mit dem Ziel Berater

Unternehmensziele umsetzen: Sinnvolle Ziele für Mitarbeiter

Mitarbeiterziele aus Unternehmenszielen ableiten, Ziele formulieren, Ziele vereinbaren

Unternehmensziele umsetzen: Sinnvolle Ziele für Mitarbeiter

Unternehmensziele umsetzen: Sinnvolle Ziele für Mitarbeiter
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Immer mehr Unternehmensleitungen erkennen: In VUKA-Zeiten zählt Geschwindigkeit. Von ihren Wettbewerbern können sich nur diejenigen Unternehmen absetzen, die in kürzester Zeit selbst hoch gesteckte Unternehmensziele erreichen.

Unternehmensziele erreichen

Doch oft verläuft bereits die Zielkaskade viel zu schleppend. Das „Herunterbrechen“ der Unternehmensziele erfolgt mithilfe von Zielvereinbarungsgesprächen, die vielfach nur halbherzig geführt werden. Das Resultat ist ein zäher Fluss: Mühsam quälen sich die Unternehmensziele bzw. die jeweiligen Teilziele und Unterziele die Hierarchie hinab.

Es vergeht regelmäßig viel zu viel Zeit, bis sie auf der untersten Mitarbeiterebene ankommen. Dabei ist diese entscheidend für die Umsetzung der Unternehmensziele. Gerade die nicht führenden, sondern operativ tätigen Mitarbeiter sind es doch, die ihre jeweiligen Beiträge zu den Unternehmenszielen umsetzen und damit mithelfen sollen, die Unternehmensziele zu erreichen.

Unternehmensziele herunterbrechen

Das mitreißendste Unternehmensziel und auch das ausgefeilteste Zielsystem nützen also nichts, wenn die Zielhierarchie nicht abläuft „wie geschmiert“.

Für diese Problemstellung bietet Ziel Berater Gunther Wolf zwei Lösungen: Zum einen den Cascading Day, die » Zielkaskade in nur einem Tag. Zum anderen ein » Leadership Training in Zielvereinbarungskompetenz: Hier lernen Führungskräfte, wie sie in wenigen Minuten (!) sinnvolle Ziele für Mitarbeiter aus Unternehmenszielen ableiten, Ziele formulieren und Ziele vereinbaren.

Wenn es Geschäftsführungen und Vorständen nicht gelingt, die Unternehmensziele zu erreichen, hat dies üblicherweise mehrere Ursachen. So, wie der Erfolg immer viele Väter hat, trägt für Misserfolge selten nur einer die Schuld. Aber die Unternehmensleitung steht dafür stets in der Verantwortung, selbst dann, wenn sie selbst hieran operativ völlig unbeteiligt war.

Unternehmensziele auf der langen Bank

Was aber das Erreichen der Unternehmensziele mit Sicherheit in jedem Fall enorm erschwert, ist eine langsame Zielkaskade. In manchen Unternehmen erfährt der Mitarbeiter in der untersten Hierarchieebene erst im Früh- oder Spätsommer, welchen Beitrag er zu den Unternehmenszielen leisten und welche Teilziele er realisieren soll. Dann verbleiben ihm dafür nur noch die wenigen Monate von September bis Dezember.

Was behindert den Prozess des sogenannten Herunterbrechens? Drei Gründe: Erstens bereitet das Vereinbaren der Mitarbeiterziele vielen Führungskräften keine Freude. Vor allem in den unteren Führungsebenen müssen die Vorgesetzten selbst viele operative Aufgaben erledigen. Sie empfinden Zielvereinbarungen als ein zeitaufwändiges Übel, was sie von der Erledigung ihrer „eigentlichen Aufgaben“ abhält.

Unliebsame Zielvereinbarungen

Zweitens erkennen viele Führungskräfte nicht, welche Bedeutung dieser Prozess für das Erreichen der Unternehmensziele besitzt. Manche begreifen nicht, dass die Zielvereinbarungsgespräche für die Motivation der Mitarbeiter, für die Bekämpfung der Fluktuation und letztlich für das Erreichen ihrer eigenen Beiträge zu den Unternehmenszielen wichtig sind.

Und drittens fehlt es oftmals an Zielvereinbarungskompetenz: Viele Vorgesetzte wissen nicht, wie man sinnvolle Ziele für Mitarbeiter aus Unternehmenszielen ableitet, diese Ziele sauber formuliert und wie man in wenigen Minuten mit Mitarbeitern oder Teams die richtigen Ziele vereinbart.

Leadership Training mit dem Ziel Berater

Dieses neuartige Leadership Training mit dem Ziel Berater Gunther Wolf setzt genau an diesen drei entscheidenden Stellen an. Die Teilnehmer erfahren, wie sie dieser Führungsaufgabe mit einem geringen Zeitaufwand von wenigen Minuten pro Mitarbeiter nachkommen. Sie bauen eine Zielvereinbarungskompetenz auf, die sie für jede Situation rüstet. Sie erlangen Sicherheit, Souveränität und wieder Freude daran, ihre Mitarbeiter mit Zielen zu führen.

Nach dem Leadership Training mit dem Ziel Berater können die Teilnehmer blitzschnell Team- und Individualziele aus Unternehmenszielen und anderen übergeordneten Zielen ableiten. Sie können diese klar, nachvollziehbar und für den Mitarbeiter verständlich formulieren. Selbst qualitative, weiche Ziele stellen keine Herausforderung mehr für sie dar.

Unternehmensziele Schulung

Dieses Leadership Training mit dem Ziel Berater Gunther Wolf ist für Führungskräfte aller Ebenen und aller Unternehmensbereiche geeignet, die sich durch Zielvereinbarungen entlasten wollen. Sie erfahren, wie sie den Aufwand für Zielvereinbarungen minimieren und den Nutzen maximieren. Ergänzend lernen die Führungskräfte, wie sie die getroffenen Zielvereinbarungen unterjährig begleiten, kontrollieren und deren erfolgreiche Umsetzung sichern.

Agenda des Leadership Trainings „Unternehmensziele umsetzen, Mitarbeiterziele vereinbaren“

1. Den eigenen Weg finden

  • Eigene Strategien, Ziele, Leadership-Grundsätze und Menschenbild
  • Erwartungen der eigenen Mitarbeiter, des direkten Vorgesetzten und anderer Personen
  • Mitarbeitertypen, Teamklima, Verantwortlichkeiten und Rollenverteilung
  • Ausrichtung der Mitarbeiter auf die Unternehmensziele

2. Sich entlasten

  • Gelegenheiten, um mit Zielen zu führen
  • Zielvereinbarungs-Bürokratie reduzieren
  • Zielaufwand für Zielvereinbarungen senken
  • Qualität und Nutzen des Führens mit Zielen steigern
  • Fehler und Unsinn von Zielvereinbarungen
  • Aufgaben delegieren oder Ziele setzen
  • Ziele entwickeln, Ziele formulieren sowie klar und verständlich machen.
  • Unternehmensziele umsetzen: Sinnvolle Ziele für Mitarbeiter

3. Souverän führen

  • Mitarbeiterziele aus Unternehmenszielen ableiten
  • Ziele in Teilziele und Unterziele aufspalten
  • Ziele verteilen, Ziele formulieren, Ziele vereinbaren
  • Mögliche Zielkonflikte erkennen
  • Mitarbeiterpotenziale fördern
  • Messgrößen und Kennziffern finden
  • Qualitative Ziele integrieren
  • Teamziele, Abteilungsziele und Unternehmensziele integrieren

4. Erfolge einfahren

  • Mitarbeiterziele in 10 Minuten vereinbaren
  • Low Performer auf Unternehmensziele ausrichten
  • Fehlzeiten und Weggänge reduzieren
  • Umsetzung der Unternehmensziele sichern
  • Realisierung der Mitarbeiterziele steuern
  • Zwischenziele kontrollieren – bei Zielabweichungen souverän agieren
  • Mitarbeiter bei der Durchführung coachen

5. Bearbeitung konkreter Praxisfälle aus dem eigenen Führungsalltag

Die Anwendung in der Praxis steht im Vordergrund dieses Leadership Trainings: Konkrete Situationen, Schwierigkeiten und Lösungen. Erwarten Sie einen wertvollen Erfahrungsaustausch unter Führungskräften und mit dem Ziel Berater.

Erwarten Sie keine Folienschlacht. Was zählt, ist die konkrete Umsetzung in der Praxis. Lernen Sie im Leadership Training mit dem Ziel Berater, wertvolle Mitarbeiterziele aus den Unternehmenszielen abzuleiten. Alle Teilnehmer des Leadership Trainings erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat.

Ziel Berater Gunther Wolf

Ziel Berater Gunther Wolf ist Leadership-Trainer, vielfacher Managementbuchautor und Experte für die Umsetzung von Unternehmenszielen. Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe ist seit 1984 als zertifizierter Management- und Strategieberater national und international tätig.

Leadership Buch: Unternehmensziele umsetzen

Wolf, Gunther: Zielvereinbarungen in der Praxis. Aufwand reduzieren, Nutzen maximieren, Chancen realisieren. Freiburg: Haufe-Lexware. ISBN Print: 978-3-648-10586-3, ISBN ePub: 978-3-648-10587-0, ISBN ePDF: 978-3-648-10588-7. » Bei Amazon bestellen.

Zu seinen Kunden gehören international agierende Großunternehmen ebenso wie der nationale Mittelstand. Aufgrund seiner wegweisenden Innovationen ist Gunther Wolf gefragter Redner und Key Note Speaker. Er wurde bereits mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet.

Offenes Leadership Training

Das offene Leadership Training „Unternehmensziele umsetzen, Mitarbeiterziele vereinbaren“ richtet sich an Einzelteilnehmer aus verschiedenen Unternehmen und wird von der Haufe Akademie mit Ziel Berater Gunther Wolf durchgeführt. Ein gewichtiger Vorteil der offenen Variante liegt im Austausch unter den Teilnehmern aus verschiedensten Branchen und Unternehmen. Die nächsten Termine:

16.-17.05.2019 | München
22.-23.08.2019 | Frankfurt
14.-15.11.2019 | Berlin
09.-10.03.2020 | Stuttgart

Inhouse Leadership Training

Ziel Berater Gunther Wolf ist zudem für firmeninterne Leadership Trainings buchbar. Das Training „Unternehmensziele umsetzen, Mitarbeiterziele vereinbaren“ findet dann in den Räumlichkeiten des Unternehmens oder in einem nahegelegenen Veranstaltungsort statt. Als Kunde entscheiden Sie über Ort, Dauer (zweitägig / eintägig) und Datum.

Ein Vorteil der Inhouse-Variante des Leadership Trainings liegt in der unternehmensinternen Vernetzung. Zudem werden die Inhalte vorab mit Ihnen abgestimmt. Das Das Training „Unternehmensziele umsetzen, Mitarbeiterziele vereinbaren“ wird auf die Unternehmensziele und auf die Anforderungen aus der Praxis exakt zugeschnitten.

Unternehmensziele umsetzen: Service-Links für Sie

Wenn Sie sich mit Gunther Wolf oder einem Experten unseres Teams über Optimierung der Mitarbeiterführung oder Maßnahmen und Instrumente der Mitarbeiterführung austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

WOLF Managementberatung | Management Summary
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Bezeichnung
Leadership Training Unternehmensziele umsetzen

Das Team um Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe Gunther Wolf erbringt hoch professionelle Beratungsleistungen für Vorstände und Geschäftsführer, für Aufsichtsräte und Inhaber. WOLF Managementberatung berät Unternehmensleitungen insbesondere bei der Einführung, Umsetzung und Aktualisierung von strategischen Systemen sowie der zugehörigen Instrumente.