Performance Kurs

„Ich habe aus der Performance Fortbildung viele wertvolle Inhalte, wichtige Impulse und neue Erkenntnisse für meine Arbeit mitgenommen. Der Kursleiter ist hoch kompetent und jederzeit offen für die Fragen und Beispiele der Teilnehmenden. Insgesamt bewerte ich den Performance Kurs mit sehr gut.“ (» Weitere Referenzen)

Empfehlungen und Erfahrungen mit Performance Kursen, Weiterbildungen und Fortbildungen

Performance Kurse: Im Thema Performance weiterbilden

Ziele, Inhalte, Teilnehmerkreise, Termine und Optionen für Performance Fortbildungen und Weiterbildungen

Erfahren Sie hier alles über Performance Kurse, Fortbildungen und Weiterbildungen ✅ An welche Teilnehmerkreise richtet sich welche Weiterbildung? Was sind die Inhalte des jeweiligen Kurses? Erfahren Sie aktuelle Termine für offene Performance Kurse, Fortbildungen und Weiterbildungen.

Was versteht man genau unter Performance? Die in Wissenschaft und Praxis anerkannte Definition von Performance lautet: „Performance umfasst als Oberbegriff zum einen die erbrachte Arbeitsleistung (Input) und zum anderen die erzielten Ergebnisse und Erfolge als Output eines Mitarbeitenden, eines Teams, einer bestimmten Gruppe von Beschäftigten oder aller Beschäftigten einer Organisation“ (Wolf, Performance Management, S. 357).

Eine basale Erkenntnis aus dieser Definition: Das Thema „Performance“ ist vielschichtig und mehrdimensional. Entsprechend gigantisch sind die Wahlmöglichkeiten für unsere Kunden im Hinblick auf Performance Fortbildungen und Weiterbildungen.

Performance Kurse für Unternehmensleitungen, Personalleitungen, Gestalter und Entscheider

Ein zentrales und erstes Unterscheidungskriterium ist der Teilnehmerkreis. Denn wir bieten zum einen Kurse für Gestalter und Entscheider an. Inhaltlich geht es den Teilnehmern dieser Kurse primär um Systeme und Prozesse zur Steuerung, quantitativen Steigerung und qualitativen Verbesserung der Unternehmensperformance.

Wie gestalte ich diese optimal? Was ist zu beachten? Was sind typische System-Fehler und wie vermeide ich diese? Wie führe ich die Systeme und Prozesse am besten ein? Wie überwache und kontrolliere ich die Umsetzung? Welche Instrumente sollte ich hierfür etablieren?

Performance Kurse für Führungskräfte

Demgegenüber haben Führungskräfte des Middle Managements als Anwender und Umsetzer einen anderen Informationsbedarf. Sie wollen von unseren Kursleitern wissen: Wie steigere ich die Performance meiner Mitarbeitenden und Teams? Wie vermittle ich auch anspruchsvolle Performance-Ziele? Wie sorge ich für hohe Motivation? Welche Tools unterstützen mich dabei?

Welche Methoden und Techniken sind bei der Anwendung dieser Tools in der Praxis sinnvoll? Wie messe ich die Performance auf Mitarbeitenden- und Teamebene in qualitativer und quantitativer Hinsicht? In welchem Umfang und womit begleite ich meine Mitarbeitenden beim Erreichen der Performance-Ziele? Wie reagiere ich kompetent und souverän bei Schwierigkeiten oder Widerständen?

Ein allumfassendes Spektrum an Performance Fortbildungen und Weiterbildungen

Diese beiden, inhaltlich und methodisch sehr unterschiedlichen Varianten der Performance Fortbildungen und Weiterbildungen bieten wir in verschiedenen Formen an.

Halbtags-Crashkurse
Eintägige Crash-Kurse
Zweitägige und mehrtägige Fortbildungen (inkl. Workshops)

Inhouse Performance Kurse in Ihrem Unternehmen oder einen Ort Ihrer Wahl
Für Einzelteilnehmende aus verschiedenen Unternehmen und Organisationen offene Fortbildungen (in Zusammenarbeit mit namhaften Akademien)

Online Weiterbildungen
Präsenz-Weiterbildungen
Hybride Formate (teils online, teils in Präsenz)

Die WOLF^® Managementberatung unterstützt Sie. Auch mit Performance Kursen, Weiterbildungen und Fortbildungen.

Die WOLF^® Managementberatung unterstützt Sie bei allen im Bereich von Performancesteigerungen und Performanceverbesserungen anfallenden Aufgaben. Erwarten Sie fachlich, methodisch und sozial kompetente Performanceberatung auf der Basis präziser und umfassender Performanceanalysen sowie kraftvolle Unterstützung bei Performancemanagement und Performance Improvement. Auch das Performancecontrolling gehört zu den von uns angebotenen Dienstleistungen.

Nutzen Sie die Literatur über Performance, für die unsere Performanceexperten das Schatzkästchen ihrer Praxis-Erfahrungen weit geöffnet haben. Buchen Sie einen Trainer für ein Inhouse-Performancetraining oder besuchen Sie eines unserer – für Einzelteilnehmende aus verschiedenen Unternehmen – offenen Seminare. Viele Institute und Verbände buchen unsere Vorträge über Performance oder Keynotes über Performancemanagement für Veranstaltungen für ihre Kunden und Mitgliedsunternehmen.

Ziele, Inhalte, Teilnehmerkreise, Termine und Optionen für Performance Kurse, Fortbildungen und Weiterbildungen

Pfeil zu Fachbeiträgen über Performance Kurse, Fortbildungen und Weiterbildungen Die folgenden Fachbeiträge bieten Ihnen Informationen über Ziele, Inhalte, Teilnehmerkreise, Termine und Optionen für Performance Kurse, Fortbildungen und Weiterbildungen.

Wenn Sie sich mit Gunther Wolf oder einem Experten unseres Teams über Ihre Fragen oder Herausforderungen im Bereich von Performancesteigerungen und Performanceverbesserungen austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

Performanceberatung

Unternehmensstrategie | Bei der Performanceberatung geht es nicht nur um die Planung, Steuerung und Kontrolle der Corporate Performance. Es geht vor allem um deren Optimierung. Denn nur kontinuierliches Performance Improvement sichert die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Performance Management und Performance Improvement setzen präzises Performance Measurement voraus. Zusätzlich kann im Rahmen der Performanceberatung eine Analyse des Unternehmenspotenzials erfolgen, denn dieses begründet die Unternehmensperformance und limitiert diese zugleich.

Agile Transformation: Nicht ohne agile Performance Management Systeme. Die Performance agiler Teams, Bereiche und Organisationen steigern und steuern.

Agiles Performance Management

Unternehmensstrategie | Leadership | Wer sich ernsthaft mit der agilen Transformation oder damit befasst, die Agilität einer Organisation zu verbessern, wird sich stets auch mit der agilen Gestaltung des Performance Managements beschäftigen. Geschäftsführungen und Personalleitungen stehen zurzeit häufig vor der Aufgabe, ein passendes System zur Steigerung und Steuerung der Unternehmensperformance, der Performance von Teams und der Mitarbeiterperformance zu entwickeln. Wie sollte solch ein System konzipiert sein? Gibt es gute Beispiele für bereits umgesetzte, agile Performance Management Systeme? Die Teilnehmer dieses Seminars erhalten auf all ihre Fragen praxisbezogene Antworten und sinnvolle Lösungen. Erwarten Sie hilfreichen Input seitens des Experten und interessante Beispiele. Die Weiterbildung ist für Unternehmensleitungen, Führungskräfte, Personalleitungen und HR Business Partner geeignet, die Zielvereinbarungen agiler gestalten wollen.

Unternehmensziele umsetzen: Sinnvolle Ziele für Mitarbeiter

Leadership Training | Das mitreißendste Unternehmensziel und auch das ausgefeilteste Zielsystem nützen nichts, wenn die Zielhierarchie nicht abläuft „wie geschmiert“. Bei diesem Leadership Training in Zielvereinbarungskompetenz lernen Führungskräfte, wie sie in wenigen Minuten (!) sinnvolle Ziele für Mitarbeiter aus Unternehmenszielen ableiten, formulieren und vereinbaren.

Leistungsgerechte Bezahlung

Seminar Unternehmensstrategie | Leistungsgerechte Bezahlung wird mittlerweile in fast jeder Stellenanzeige versprochen. Recruiting-Abteilungen haben erkannt: Leistungsgerechte Vergütung macht Arbeitgeber attraktiv, insbesondere für leistungsorientierte Bewerbende. Wie Unternehmen leistungsorientierte Vergütungssysteme gestalten und erfolgreich einführen, ist Thema bei zehn Seminaren in diesem Jahr. Referent ist der Performance- und Vergütungsexperte Gunther Wolf.