Recruiting Messung

„Was du im Recruiting nicht misst, kannst du auch nicht managen!“

Messung im Recruiting: Vorgehen, Instrumente, Messgrößen und Nutzen von Messungen im Recruiting

Muster und Vorlagen, Checklisten und Literatur, Beispiele und Erfahrungen, Vorträge und Seminare über das Messen von Recruiting-Zielen und Recruiting-Erfolgen

Erfahren Sie hier alles über das Messen im Recruiting ✅ Wie gelingt das Messen von Status und Erreichungsgrad der Recruiting-Ziele optimal? Welche Messgrößen spielen dabei eine Rolle? Gibt es besonders geeignete Messmethoden und Techniken? Welche Instrumente können Unternehmen etablieren? Setzen Sie Muster und Vorlagen zur Messung der Recruiting-Ziele ein. Nutzen Sie Checklisten und Literatur. Erfahren Sie aktuelle Termine für Seminare, Trainings und Vorträge über das Messen von Status und Entwicklung der Recruiting-Ziele.

Die kontinuierliche Messung im Recruiting unterstützt Recruiter:innen bei der Beurteilung von Maßnahmen, Kampagnen und Aktivitäten. Hierzu sind zuvor diejenigen Recruiting-Ziele auf der strategischen, taktischen und operativen Ebene festzulegen, die wir im Recruiting erreichen wollen. Durch das regelmäßige Nachhalten und Messen von Status und Erreichungsgrad werden Fortschritte bei der Realisierung der Recruiting-Ziele erkennbar.

Nutzen der Messung im Recruiting

Durch das Messen der strategischen, taktischen und operativen Recruiting-Ziele können Abweichungen frühzeitig erkannt werden. Daher können auch erforderliche Anpassungen zeitgerecht vorgenommen werden. Die Messungen versetzen Recruiter:innen in die Lage, die Effektivität ihrer Recruiting-Strategien und Recruiting-Maßnahmen zu überwachen.

Denn die Messungen ermöglichen es, den Erfolg der umgesetzten Maßnahmen zu bewerten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Beispielsweise darüber, welche Maßnahmen einzustellen, welche fortzusetzen und welche zu wiederholen sind. Insoweit trägt das Messen der Recruiting-Ziele dazu bei, die Effizienz der Ressourcenallokation zu steigern.

Voraussetzungen für das Messen von Status und Erreichungsgrad der Recruiting-Ziele

Für das Nachhalten und Messen des Erreichungsgrades sind geeignete Recruiting-Zielmessgrößen erforderlich. Diese Zielmessgrößen sind nach Wolf (Performance Management, S. 356) wie folgt definiert: „Die Messgröße als Element eines Ziels bezeichnet, auf welche Weise die Zielrichtung operationalisiert wird, wobei die Zielmessgröße durch präzise Aussagen zu Messverfahren, Maßeinheit und Datenquelle auch für Dritte nachvollziehbar definiert wird.“

Insoweit ist beispielsweise festzulegen: Werden wir zur Messung unseres Bekanntheitsgrads und unseres Arbeitgeberimages kontinuierliche Befragungen der Kandidaten-Zielgruppen durchführen? Wie werden die relevanten Recruiting-Kennziffern für jede einzelne Stellenbesetzung dokumentiert und erhoben? Welche Informationen erhalten wir von Social-Media-Portalen und Providern, welche mithilfe von Trackingsystemen?

Die WOLF^® Managementberatung unterstützt Sie.

Die WOLF^® Managementberatung unterstützt Sie bei allen im Bereich des Recruitings anfallenden Aufgaben. Erwarten Sie fachlich, methodisch und sozial kompetente Beratung. Wir bieten Ihnen kraftvolle Unterstützung bei der erfolgreichen Entwicklung von Recruiting-Zielen und -strategien, von sinnvollen Recruiting-Ideen und von wirkungsvollen Recruiting-Maßnahmen. Auch das Recruting-Controlling gehört zu den von uns angebotenen Dienstleistungen.

Nutzen Sie unsere Recruting-Literatur und all die Veröffentlichungen, für die unsere Recruiting-Experten das Schatzkästchen ihrer Praxis-Erfahrungen geöffnet haben. Buchen Sie unsere Referenten. Oder Dozenten für einen unserer legendären Inhouse-Recruiting-Workshops oder besuchen Sie eines unserer – für Einzelteilnehmende aus verschiedenen Unternehmen – offenen Seminare über Recruiting. Viele Institute und Verbände buchen uns zudem für Vorträge über erfolgreiches Recruiting bei Veranstaltungen für ihre Kunden und Mitgliedsunternehmen.

Muster und Vorlagen, Checklisten und Literatur, Beispiele und Erfahrungen, Vorträge und Seminare über das Messen von Recruiting Zielen und Erfolgen

Pfeil zu Fachbeiträgen über Recruiting Messung Die folgenden Fachbeiträge bieten Ihnen tiefergehende Infos, Muster, Vorlagen, Checklisten, Literatur sowie aktuelle Termine für Seminare, Trainings und Vorträge über das Messen im Recruiting.

Wenn Sie sich mit Gunther Wolf oder einem Experten unseres Teams über Ihre Herausforderungen im Bereich der Messung von Recruiting-Zielen und Recruiting-Maßnahmen austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

Online-Crash-Kurs Recruiting und Personalmarketing

Personalstrategie | Personalgewinnungsstrategie | Arbeitsmarktstrategie | Recruitingstrategie | Wie gelingt es Arbeitgebern heute optimal, die genau passenden Mitarbeitenden mit gezielten Personalmarketing-Maßnahmen anzusprechen und für sich zu gewinnen? Angesichts des Fachkräftemangels bzw. Arbeitskräftemangels und steigendem Wettbewerb um Bewerbende sind ein exzellentes Personalmarketing und ein schlagkräftiges Recruiting unerlässlich. Genau hier setzt dieser Online-Crash-Kurs an. Diese hoch komprimierte Weiterbildung richtet sich an Professionals aus dem Personalmanagement, aber auch an interessierte Fachkräfte aus der Unternehmenskommunikation und aus dem Marketing. Die Teilnehmenden erfahren die aktuell besten Recruiting-Methoden und Personalmarketing-Instrumente zur Gewinnung potenzieller Mitarbeitender. Experte Gunther Wolf spricht als Dozent bzw. Referent zudem klar aus, was nicht (mehr) wirkt. Erfahren Sie hier die Inhalte, Kosten und Termine. Er ist auch als Inhouseseminar oder -workshop buchbar.

Zwei Fachartikel und zwei Seminare über Recruiting, Personalmarketing und Personalbindung

Personalmarketing, Recruiting und Personalbindung

Personalstrategie Literatur + Seminare | Gunther Wolf bereichert mit seinen neuen Veröffentlichungen die Welt der handelsorientierten Personalrecruiting- und Personalbindungs-Literatur. Zudem legt er zusammen mit der LP Akademie zwei neue Seminare auf: Ab diesem Jahr findet das Seminar Personalgewinnung im Handel und das Seminar Personalbindung im Handel in verschiedenen Städten Deutschlands statt.

Employer Branding Controlling

Literatur Personalstrategie | In seiner Veröffentlichung „Kennzahlen Employer Branding – Wie Sie Ihre Attraktivität messen“ nennt Gunther Wolf die maßgeblichen Kennziffern für das strategische Employer-Branding-Projektcontrolling sowie rund 100 weitere Messgrößen aus dem Bereich des operativen Prozess- und Maßnahmencontrollings in Personalmarketing und Recruiting.

Employer Branding Seminar

Seminar Personalstrategie | Der Fachkräftemangel wird für immer mehr Unternehmen spürbar. Es gilt, die für Ihr Unternehmen wichtigen Zielgruppen anzuziehen, zu motivieren und langfristig zu binden. Lernen Sie in diesem praxisorientierten, zweitägigen Seminar erprobte Employer Branding Konzepte kennen. Dabei geht es auch um Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität, Personalmarketing und Recruiting.