Literatur Unternehmensstrategie
Konzept Mitarbeiterbindung
Das PEA-Konzept zur strategischen Steuerung der Mitarbeiterbindung
Nach einem umfassenden, schlüssigen Konzept Mitarbeiterbindung suchte man in der Literatur über Mitarbeiterbindung bislang vergeblich. Daher möchten wir allen Unternehmensleitungen, Vorständen und Geschäftsführungen, einen Vierseiter besonders ans Herz legen: Hier stellt Gunther Wolf das PEA-Konzept zur strategischen Steuerung der Mitarbeiterbindung vor.
Die Rede ist von dem Fachartikel unter dem recht unscheinbaren Titel „Are you sexy?“, den Sie bei Gunther Wolfs Veröffentlichungen kostenlos downloaden können. Seitdem sein Buch Mitarbeiterbindung – Strategie und Umsetzung im Unternehmenmit dem höchsten Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet wurde, hat der Mitarbeiterbindungsexperte nicht wenige Fachartikel publiziert. Die Überschrift dieser Publikation lässt leider nicht auf den ersten Blick erkennen, dass er hier das höchst bedeutsame, strategische PEA-Konzept Mitarbeiterbindung kurz und knapp darstellt.
1. Konzept Mitarbeiterbindung: Potenzial
Drei Wirkungen der Mitarbeiterbindung, wenn man sie als emotionale Mitarbeiterverbundenheit versteht, sind aus strategischer Perspektive relevant: Das Potenzial, der Erfolg und die Arbeitgeberattraktivität. Aus den Anfangsbuchstaben dieser drei Effekte setzt sich der Name für das strategische Konzept Mitarbeiterbindung zusammen. Im deutschen Sprachraum wird es als PEA-System oder PEA-Konzept der Mitarbeiterbindung bezeichnet. International ist es als PSA Concept oder PSA System bekannt. Hier stehen die drei Buchstaben für Potential, Success und Attractivity.
Ersteres, der Potenzialerhalt, wird in der Literatur häufig als der zentrale Zweck der Mitarbeiterbindung angesehen. Bei dieser strategischen Stoßrichtung des PEA-Konzept Mitarbeiterbindung geht es um die Senkung der Fluktuation bzw. die Erhöhung der Verweildauer erfolgskritischer Mitarbeiter im Unternehmen. Gunther Wolf beschreibt in dem Artikel, wie Sie Mitarbeiterzufriedenheit und -begeisterung erzielen und wie Sie mit Hilfe dieser Faktoren den Erhalt der Humanpotenziale im Unternehmen sicherstellen.
2. Konzept Mitarbeiterbindung: Erfolg
Der zweite Buchstabe steht für Erfolg und weist auf die Auswirkungen der Mitarbeiterbindung auf die individuelle Leistungsbereitschaft und die Performance hin. Durch strategieorientierte Systeme der Zielvereinbarung wird die Performance auf die Unternehmensziele ausgerichtet.
Mehrere Studien zeigen, dass ein starker Zusammenhang zwischen dem Grad der Mitarbeiterbindung und dem Unternehmensgewinn besteht. Unternehmen, deren Mitarbeiter sich ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen, erwirtschaften wesentlich höhere Jahresüberschüsse. Bei Interesse senden wir Ihnen diese gern zu.
3. Konzept Mitarbeiterbindung: Arbeitgeberattraktivität
Das A des PEA-Konzept Mitarbeiterbindung schließlich steht für das personalstrategische Ziel der Arbeitgeberattraktivität. Unternehmen, die über eine hohe Attraktivität als Arbeitgeber verfügen, haben typischerweise keine Schwierigkeiten, sich das benötigte Personal zur Besetzung ihrer Vakanzen zu beschaffen.
Konzept Mitarbeiterbindung
Wolf, Gunther: Are you sexy? Wie Sie mit Maßnahmen der Mitarbeiterbindung Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, in: Bodymedia 1, Bruchsal: Horn Verlag. Download kostenlos: Leadership Literatur
In „Are you sexy?“ zeigt Gunther Wolf auf, wie Sie die Arbeitgeberattraktivität mit Maßnahmen des Employer Brandings und des Personalmarketings gezielt und nachhaltig steuern. Das Ziel Ihrer Aktivitäten wird ja nicht eine möglichst hohe, sondern eine optimale und wirtschaftlich sinnvolle Arbeitgeberattraktivität sein.
Konzept Mitarbeiterbindung: Service-Links für Sie
- Beitrag: Are you sexy?
- Buchtipp: Mitarbeiterbindung
- Weitere Bücher von Gunther Wolf
Wenn Sie sich mit Gunther Wolf oder einem Experten unseres Teams über ein für Ihr Unternehmen gangbares Konzept Mitarbeiterbindung austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.
