Fachkräftemangel Beratung · WICHTIGER DENN JE

Beratung Personalgewinnung: Personalmarketingberatung und Recruitingberatung

Personalstrategie | Der Fachkräftemangel, der Arbeitskräftemangel und der Verdrängungswettbewerb der Arbeitgeber am Arbeitsmarkt verschärft sich kontinuierlich. Daher gelten Personalgewinnung, Personalmarketing und Recruiting als strategisch bedeutsame Funktionen zur Sicherung von Existenzfähigkeit, Wettbewerbsstärke und Zukunftstauglichkeit des Unternehmens. Personalmarketing- und Recruitingberatung bedeutet für die Berater, Dozenten und Experten der WOLF® Managementberatung daher: Vollumfängliche Unterstützung der Unternehmensleitungen sowie der Fach- und Führungskräfte aus Personalmanagement, Marketing und Unternehmenskommunikation. Erwarten Sie nachhaltig erfolgreiche Strategien, Systeme, Konzepte, Methoden, Instrumente und Maßnahmen zur Personalgewinnung.

Arbeitgeberattraktivitätsberatung

Unternehmensstrategie | Personalstrategie | Der zunehmende Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel hat zu einer Verschärfung der Lage am Arbeitsmarkt geführt. Dabei wird mit immer härteren Bandagen gekämpft. Denn alle Personal- und Unternehmensleitungen wissen: Um diesen Wettbewerb zu gewinnen, muss unser Unternehmen so attraktiv sein, dass gute Fachkräfte und Arbeitskräfte von anderen Arbeitgebern weg und zu uns hin wechseln. Unsere Arbeitgeberattraktivitäts-Experten unterstützen Arbeitgeber dabei, die zur Arbeitsmarktstrategie des Unternehmens optimal passenden und für die gewünschten Bewerbenden-Zielgruppen geeigneten Maßnahmen zu entwickeln, umzusetzen und zu kommunizieren.

Kontakt

Unternehmensstrategie | Wir sind uns der hohen Ansprüche bewusst, die bei der Beratung von Geschäftsführungen, Vorständen, Inhabern, Anteilseignern, Beiräten und Aufsichtsräten an uns gestellt werden. Aus diesem Grunde erzielen wir die vereinbarten Resultate stets in fünf klar definierten Schritten: Analyse, Beratung, Lösung, Umsetzung und Ergebnis-Controlling. Welche Anforderungen stellen Sie an den Umfang der Beratung? Wir können entweder einen umfassenden Komplett-Service von A wie Analyse bis Z wie Ziel leisten. Oder Sie lediglich partiell bei einzelnen Aufgabenstellungen unterstützen. Im persönlichen Gespräch klären wir gerne gemeinsam alle offenen Punkte. Bitte nehmen Sie Kontakt auf.

Arbeitskräfte binden: Unternehmenskultur entscheidet

Mitarbeiterbindung Literatur | Die aktuelle Erweiterung von „PersonalEntwickeln“ befasst sich mit der Frage, wie Unternehmen im Rahmen der Personalstrategie ihre Fachkräfte, Führungskräfte und Schlüsselkräfte binden können. Autor Gunther Wolf als führender Experte für Mitarbeiterbindung plädiert für die Differenzierungsstrategie: Neben dem Effekt, hiermit Arbeitskräfte binden zu können, kann durch eine wirksame Differenzierung von Arbeitsmarkt-Wettbewerbern auch das Recruiting leichter fallen. Der erfolgversprechendste Ansatzpunkt liegt dabei auf der Ebene der Unternehmenskultur mit den gelebten Unternehmenswerten und den angestrebten Unternehmenszielen.

Managementberater für Managementberatungen

Literatur Personalstrategie | Soeben ist ein Praxisbeitrag von Managementberater Gunther Wolf im Handbuch der Unternehmensberatung erschienen. Diesmal geht es um Employer Branding, um Arbeitgebermarkenbildung bei Unternehmensberatungen und bei deren Kunden.

Employer Branding Strategie

Buch Personalstrategie | Unternehmen, die jetzt ihre Employer Branding Strategie entwickeln und umsetzen wollen, finden in Gunther Wolfs neuem Werk den optimalen Projektbegleiter. Mit „Employer Branding – In vier Schritten zur erfolgreichen Arbeitgebermarke“ erscheint am heutigen Tag das aktuelle Buch des erfahrenen, vielfachen Employer-Branding-Projektleiters.