Zielberatung

Ziele entwickeln, formulieren und transportieren

Im Zuge der Zielberatung unterstützen wir Unternehmensleitungen und Führungskräfte dabei, anspruchsvolle Ziele zu entwickeln, sie motivierend zu formulieren und konfliktfrei zu transportieren. Wir etablieren Methoden, mit denen sie überdurchschnittliche Zielerreichungsgrade auf jeder Mitarbeiterebene sichern.

Das Herunterbrechen der Unternehmensziele beschreibt einen Prozess, bei dem die Ziele des Unternehmens top down kaskadiert und dabei ressort- und funktionsorientiert aufgespalten werden. Nirgendwo ist die Qualität der Zielformulierung bedeutsamer als auf der Ebene der Unternehmensleitung.

Zielqualität bedeutsam

Sofern die Unternehmensziele bereits Interpretationsfreiräume eröffnen, ziehen sich die Unschärfen in Form von unterschiedlichen Auslegungen durch bis auf die unterste Mitarbeiterebene. Gerade diese ist es jedoch, die primär mit der Umsetzung der Ziele betraut ist. Es stellt oftmals eine große Herausforderung dar, sämtliche – auch qualitative – Ziele klar, eindeutig und messbar zu formulieren.

Hinzu kommt die Anforderung eines herausfordernden Charakters: Ziele müssen anspruchsvoll sein, um Motivation auf Seiten der Empfänger auszulösen. Die WOLF Zielberatung unterstützt Unternehmensleitungen und Führungskräfte aller Ebenen dabei, all diese Anforderungen mit geringem Zeitaufwand zu meistern.

Prozesseffizienz relevant

Neben der Zielqualität auf jeder Ebene ist die Geschwindigkeit der Zielkaskade von entscheidender Bedeutung. Wenn die Teilziele erst im September bei den Mitarbeitern auf der untersten Unternehmensebene ankommen, leidet nicht nur die Akzeptanz der Zielhierarchie und des Zielsystems. Auch der Umsetzungsgrad der Unternehmensziele bleibt weit unter den Möglichkeiten.

Die WOLF Zielberatung hat eine Methode entwickelt, mit der das komplette Herunterbrechen der Unternehmensziele an nur einem einzigen Tag gelingt. An diesem Cascading Day werden sämtliche Ziele top down bis auf die unterste Führungsebene kaskadiert und auf jeder Ebene handlungsrelevant in Teilziele aufgespalten.

Zielerreichung entscheidend

Zielsysteme machen nur dann Sinn, wenn die Ziele auch realisiert werden. Mit Unterstützung der WOLF Zielberatung etablieren Sie Techniken, mit denen Führungskräfte überdurchschnittliche Zielerreichungsgrade auf jeder Mitarbeiterebene sicherstellen.

Sichern Sie Zielqualität, Prozesseffizienz und Zielerreichung. Heben Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens mit uns auf eine neue Stufe.