„Die variable Vorstandsvergütung muss nicht nur den Anforderungen an Transparenz, Angemessenheit und Nachhaltig genügen.“

Literatur Unternehmensstrategie

Variable Vergütung für den Vorstand

Die variable Vorstandsvergütung rechtlich sauber und wirtschaftlich sinnvoll gestalten

Für „Variable Vergütung Aktuell“ hat Gunther Wolf soeben zwei Beiträge über variable Vergütungssysteme verfasst. Hierfür hat er die variablen Vergütungssysteme einzelner DAX-Vorstände angeschaut und auch einen Blick auf die Transparenz der Gehälter im Top-Management öffentlicher Organisationen geworfen.

Mangelnde Transparenz der Vorstandsbezüge in öffentlicher Verwaltung

Was zahlen öffentlich-rechtliche Sender ihren Intendanten? Entgehen diese der öffentlichen Aufmerksamkeit, weil sie so ärmlich sind oder sind sie so hoch, dass sie keiner erfahren darf? Mit der Transparenz der Vorstandsbezüge in öffentlicher Verwaltungen befasst sich Gunther Wolfs Artikel „Managergehälter: Keine Transparenz bei öffentlichen Institutionen“.

Bei der Recherche ist Gunther Wolf ein unfassbar innovatives Marketing der schwedischen Gebühreneinzugszentrale über den Weg gelaufen. Er hat es für die Leser zur Belohnung für das Lesen seines Beitrages an dessen Ende angefügt…

Variable Vergütung für den Vorstand

Der zweite Beitrag von Gunther Wolf hat die variable, erfolgsabhängige Vergütung der Vorstände im Fokus. Was müssen DAX-Aufsichtsräte künftig verbessern, um die Wertschaffung bei der variablen Vergütung der Vorstände sinnvoll zu berücksichtigen?

Und was ist von den Aufsichtsräten systemseitig zu verändern, um zu niedrige Zielvereinbarungen und übertriebene Bonuszahlungen zu vermeiden? Wenn Sie dieses Thema interessiert, lesen Sie Gunther Wolfs Beitrag „Variable Vorstandsvergütung: Enorme Schwächen bei Messgrößen und Systematik“.

Beide Artikel senden wir Ihnen auf Wunsch gerne zu. Eine kurze Mail genügt.

Wenn Sie sich mit Gunther Wolf oder einem Experten unseres Teams über variable Vorstandsvergütung austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.