Buch Personalstrategie
Mitarbeiterbindung Beispiele, Umsetzung, Studien, Praxis
Aktualisierte Neuauflage des Bestsellers von Gunther Wolf ab jetzt im Handel
Es bietet viele neue Mitarbeiterbindung Beispiele, aber nicht nur: Das als Managementbuch des Jahres ausgezeichnete Buch von Gunther Wolf erschien soeben in einer komplett aktualisierten und enorm erweiterten Neuauflage. Wir haben einen Blick in das Buch geworfen.
Wenn ein Buch schon wenige Monate nach seinem Erscheinen auf den Fachbuch-Bestsellerlisten ganz oben steht und dann auch noch den Deutschen Managementbuchpreis erhält, wird es für den Autor verdammt schwer, für die Folgeauflage noch eins draufzusetzen. Das jedoch ist Gunther Wolf bei der Neuauflage des Standardwerks über Mitarbeiterbindung gelungen: Er hat „Mitarbeiterbindung – Strategie und Umsetzung im Unternehmen“ nicht nur komplett revidiert und aktualisiert, sondern auch um höchst bedeutsame Aspekte erweitert.
Mitarbeiterbindung Hintergründe – Mitarbeiterbindung Strategie
Dadurch ist das Buch um rund 100 Seiten gegenüber der Erstauflage von 2013 angewachsen. Inhaltlich hat das bei Haufe erschienene Werk offensichtlich nun alles zu bieten, was das Herz des an diesem Thema interessierten Lesers begehrt. Gunther Wolf zeigt anhand einer fundierten und neutralen Analyse des Arbeitsmarkts klar und deutlich, warum dieses Thema jetzt bei allen Unternehmen auf die Agenda gehört.
Er verschafft dem Leser die notwendigen Argumente, um die Relevanz der Mitarbeiterbindung für die künftige Wettbewerbs- und Existenzfähigkeit eines jeden Unternehmens zu belegen. Der Leser erfährt, dass sich der Grad der Mitarbeiterbindung in den Jahresergebnissen unmittelbar widerspiegelt und aus welchen Gründen die Personalbeschaffung trotz enormer Anstrengungen und Investitionen überall langsam an ihre Grenzen stößt. Angesichts dieser Hintergründe kann man als Entscheider nur zu der Erkenntnis kommen, dass Mitarbeiterbindung keineswegs nur ein Thema für Firmen mit übermäßigen Fluktuationsquoten ist.
Mitarbeiterbindung Theorie – Mitarbeiterbindung Praxis
Gunther Wolf spricht explizit Unternehmensleitungen, Führungskräfte aller Ebenen und Personalmanager an. Er liefert diesen Lesergruppen zu jedem Thema zunächst kurz und prägnant das erforderliche psychologische und soziologische Hintergrundwissen. Damit lässt der Mitarbeiterbindungs-Experte seine Leser aber nicht alleine: An jedes der „Theoriehäppchen“ schließt sich ein ausführlicher Praxisteil an.
Durch die direkte Verbindung zwischen Theorie und Praxis werden komplexe personalwirtschaftliche Inhalte auch für Nicht-Personaler greifbar, verständlich und leicht nachzuvollziehen. In den Praxisteilen gibt das Buch hilfreiche Beispiele für Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen und deren Umsetzung. Auch dies erfolgt konsequent orientiert an den drei Lesergruppen: Gunther Wolf zeigt auf, was seitens der Unternehmensleitung getan werden kann, wofür Führungskräfte verantwortlich sind und welche Aufgaben dem Personalbereich zufallen.
Mitarbeiterbindung Maßnahmen – Mitarbeiterbindung Konzept
Ergänzend erhält der Leser eine über 400 Ideen und Ansatzpunkte umfassende Liste mit Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen. Auch diese sind nach den Verantwortungsbereichen der drei Lesergruppen sortiert. Gunther Wolf kennt seine Leser genau und deren üblicherweise höchst begrenzte Zeit, Fachbücher über Personalbindung und Mitarbeiterführung zu lesen: Mithilfe einer durchdachten Buchstruktur verschafft er ihnen geschickt die Möglichkeit, das Lesen an vielen Stellen zu unterbrechen und später fortzusetzen.
Mitarbeiterbindung für Unternehmensleitungen und Führungskräfte
Wolf, Gunther: Mitarbeiterbindung. Strategie und Umsetzung im Unternehmen. Mit Arbeitshilfen online. Ausgezeichnet mit dem Deutschen Managementbuchpreis. 2. Auflage. Freiburg: Haufe-Lexware 2016. » Bei Amazon bestellen.
Das Kapitel über Mitarbeiterbindung Studien erfuhr für die Neuauflage eine umfangreiche Aktualisierung und Erweiterung. Alle neuen Forschungsergebnisse auf dem Gebiet der Mitarbeiterbindung werden besprochen. Hieraus leitet Gunther Wolf ganz simple, aber höchst praxistaugliche Hinweise ab. Auch PEA und SELIMAB, die beiden bereits in der Erstauflage vorgestellten strategischen Steuerungsinstrumente für Unternehmensleitungen, wurden von Gunther Wolf überarbeitet und geschärft.
Mitarbeiterbindung Studien – Mitarbeiterbindung Beispiele
Obendrein ist ein kompletter Praxisfall für die Neuauflage hinzugekommen. Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Personaler gewinnen hierdurch wertvolle Einblicke in den realen Verlauf eines Mitarbeiterbindungs-Projekts. Sie wissen im Vorfeld um möglicherweise auftretende Probleme und erfahren, wie sie diese geschickt vermeiden oder lösen.
Fazit: Gunther Wolf hat es tatsächlich geschafft, ein bereits mit dem höchsten deutschen Buchpreis für Management-Literatur ausgezeichnetes Buch noch besser zu machen. Wem die Erstauflage gefiel, der wird die Neuauflage lieben.
Mit neuen Kapiteln und mit rund 50 Gastkommentaren führender Köpfe aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik – von Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher bis zum DGB-Vorsitzenden Reiner Hoffmann – versüßt uns Gunther Wolf die Entscheidung, ein Buch mit dem gleichen Titel erneut zu erwerben. Tatsächlich haben neueste Erkenntnisse sowie die Veränderungen von Gesellschaft, Arbeitswelten und Arbeitsmärkten das Update des Buchs notwendig gemacht: Auch wenn man schon die 2013er Erstauflage besitzt, kommt man um die Anschaffung der 2016er Neuauflage nicht wirklich herum.
Wenn Sie mit Gunther Wolf oder einem Experten unseres Teams über Ihre Herausforderungen im Bereich von Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität sprechen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.
