Vergütungssystem Vortrag · WICHTIGER DENN JE

Impulsvortrag Entgelttransparenzgesetz 2026

Unternehmensstrategie | Personalstrategie | Nahezu täglich hält Gunther Wolf Impulsvorträge über die Neuerungen des Entgelttransparenzgesetzes. Seine zentrale Botschaft, frei nach Michail Gorbatschow: „Wer zögert, den bestraft das Entgelttransparenzgesetz“. Daher zeigt er als Keynote Speaker die Risiken für Arbeitgeber ebenso auf wie die sich bietenden Möglichkeiten. Beispielsweise die Chance, alle vom Entgelttransparenzgesetz betroffenen Systeme, Prozesse und Instrumente strategisch neu auszurichten. So, dass sie die Unternehmensstrategie, die Personalstrategie und die Arbeitsmarktstrategie kraftvoll unterstützen. Erfahren Sie hier mehr über mögliche Formate und Inhalte des Vortrags.

Seminar Vergütung Strategie: Vergütungssysteme der Zukunft

Seminar: Vergütungssysteme der Zukunft

Unternehmensstrategie | Personalstrategie | Entgeltstrategie | Was muss unser Entgeltsystem in Zukunft können? Wie muss es wirken? Wie lautet unsere Vergütungs-Vision? Bei allen unternehmensspezifischen Unterschieden: Es geht immer auch um Fairness, Transparenz, Attraktivität, Anreiz, Teamwork, Individualität und Flexibilität. Doch wie füllen wir diese Begriffe mit unternehmensindividuell passenden Inhalten? Und welche Vergütungs-Strategie macht Sinn, um unsere Vision zu realisieren? Mit diesen Fragen befasst sich das Seminar „Zukunftsorientierte Vergütungssysteme gestalten“, das wir als Inhouse-Workshop bei unseren Kunden durchführen. Und dazu, in Zusammenarbeit mit der Haufe Akademie, als – für Einzelteilnehmende aus verschiedenen Unternehmen – offene Weiterbildung.

Leadership, flexible Vergütung und Zielvereinbarung in Rechtsanwaltskanzleien

Impulsvortrag Variable Vergütung und Zielvereinbarung

Vortrag Leadership | Um Leadership, flexible Vergütung und Zielvereinbarung ging es am 14. Oktober bei Gunther Wolfs Vortrag. Der Zuhörerkreis bestand diesmal vornehmlich aus Unternehmensleitungen von Professional Law Firms: Geschäftsführer und Managing Partner von wirtschaftsberatenden Rechtsanwaltskanzleien, Steuerberatungen und Wirtschaftsprüfungssozietäten.

Vortrag Anreizsysteme und variable Vergütungssysteme

Keynote Vertriebsstrategie | Anreizsysteme für den Vertriebs-Innendienst war bei der diesjährigen Personalleiter-Tagung des AGV das zentrale Thema. Experte Gunther Wolf informierte die Personalmanagerinnen und Personalmanager eingehend über mögliche Risiken, Probleme und Nachteile bei variablen Vergütungssystemen auf der Basis von Zielvereinbarungen. In seinem Impulsvortrag zeigte der Speaker aber auch für jede Schwierigkeit mehrere Lösungen für das Performance Management auf, die sich in der Praxis bewährt haben.

Impulsvortrag über Nachhaltigkeit von variablen Vergütungssystemen bei der Selbst GmbH e.V.

Vortrag Variable Vergütungssysteme: Nachhaltigkeit sichern

Keynote Personalstrategie | Gunther Wolf stellte bei seinem Impulsvortrag sechs Ansatzpunkte vor, um Nachhaltigkeits-Ziele und Nachhaltigkeitsstrategien bei der Gestaltung von Anreizsystemen, Zielvereinbarungssystemen, variablen Vergütungssystemen und Performance Management Systemen sowie bei deren Umsetzung zu berücksichtigen. Sie können bei der Top-Management-Vergütung und bei der variablen Vergütung über alle Hierarchieebenen hinweg eingesetzt werden, bei Führungskräften und nicht-führenden Mitarbeitenden. Starkes Interesse fand bei den HR-Professionals der Selbst GmbH e.V. die von dem Experten selbst entwickelte Methode der Zieloptimierung.