"Für die Keynote der Frühjahrs-Veranstaltung für unsere 500 Mitgliedsunternehmen haben wir den Entgeltexperten Gunther Wolf gebucht. Sein Impulsvortrag über das Entgelttransparenzgesetz 2026 war in jeder Hinsicht ein Highlight, das sicher noch lange positiv nachwirken wird. Obwohl das Entgelttransparenzgesetz keineswegs nur gute Nachrichten für Unternehmen bringt, hat er den Blick der Teilnehmer auf die Chancen gerichtet und eine ‚Anpack-Stimmung‘ erzeugt. Die Unternehmer waren durch die Bank begeistert und auch das Verbandspräsidium hat den Impulsvortrag in höchsten Tönen gelobt. Nun werden Workshops folgen, in denen wir unsere Mitglieder dabei unterstützen, ihre Entgeltsysteme zukunftsfähig zu gestalten." (» Weitere Referenzen)
Entgeltexperte Gunther Wolf zeigt Risiken und Chancen für Arbeitgeber
Impulsvortrag Entgelttransparenzgesetz 2026 (EntgTranspG 2026)
Strategie- und zukunftsorientierte Gestaltung von Arbeitsbewertungs- und Entgeltsystemen
Nach der Veröffentlichung seines neuen Praxis-Ratgebers über das Entgelttransparenzgesetz 2026 macht Gunther Wolf das, was von einem Autor und Entgeltexperten erwartet wird: Er macht sich als Keynote Speaker nützlich. Nahezu täglich hält er Impulsvorträge über die Neuerungen des Entgelttransparenzgesetz, die darin enthaltenen Risiken für Unternehmen und die innewohnenden Chancen. Seine zentrale Botschaft, frei nach Michail Gorbatschow:
„Wer zögert, den bestraft das Entgelttransparenzgesetz 2026“
Zweifellos sind die Risiken für Unternehmen und Organisationen nicht unerheblich. Das Entgelttransparenzgesetz 2026 gilt nicht mehr nur für Arbeitgeber ab einer bestimmten Beschäftigtenzahl, sondern für alle Arbeitgeber – und für alle Arbeitnehmenden. Mit dem Entgelttransparenzgesetz 2026 verbinden sich umfassende Auskunftsansprüche von Mitarbeitenden, besondere Informationspflichten gegenüber Bewerbenden, weitgehende Berichtspflichten gegenüber Behörden, umfangreiche Veröffentlichungspflichten, Revision von Beförderungspraktiken, schmerzhafte Rechtsfolgen bei Verstößen, und last, aber sicher not least, die Pflicht zur Einführung bzw. Änderung von Arbeitsbewertungssystemen, Entgeltsystemen und Entgeltstrukturen.
Warum Abwarten und Herumflicken die falschen Reaktionen auf das Entgelttransparenzgesetz 2026 sind
Es ist zwar das letzte Kapitel in seinem neuen Praxis-Ratgeber, aber das für Arbeitgeber vielleicht wichtigste Fazit: Wie jede Veränderung, eröffnet das neue Entgelttransparenzgesetz auch wertvolle Chancen. In seinen Impulsvorträgen über das Entgelttransparenzgesetz 2026 macht Gunther Wolf deutlich, was angesichts der schwerwiegenden Veränderungen des Gesetzes sicher die falschen Verhaltensweisen sind: Erstens: Abwarten, ob und was passiert. Zweitens: An bestehenden Entgeltsystemen herumflicken.
Die Veränderungen sind derart gravierend, dass Abwarten mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit nicht nur zu einer existenzbedrohlichen Aufblähung der Personalkosten und einer Reihe von weiteren Kosten führt. Sondern auch zu Umsatzeinbußen, beispielsweise durch den Verlust von öffentlichen Aufträgen.
Wie jede Veränderung: Das neue Entgelttransparenzgesetz bietet auch Chancen
Herumflicken macht ebenfalls keinen Sinn, weil das Entgelttransparenzgesetz 2026 fast alle Arbeitgeber solch umfassende Umgestaltungen ihrer Arbeitsbewertungssysteme, Entgeltstrukturen und Prozesse auferlegt, dass es einer Sisyphos-Arbeit gleicht, diese nach und nach „heilen“ zu wollen.
Entgelttransparenzgesetz 2026: Der Praxis-Ratgeber
Müller, Carina / Wolf, Gunther: Transparenz verpflichtet. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das neue Entgelttransparenzgesetz 2026. Ein Kurzratgeber für die Praxis. Hamburg: Verlag Dashöfer 2026.
- Welche Inhalte werden im Praxis-Ratgeber behandelt? Hier ansehen: → Praxis-Literatur zum Entgelttransparenzgesetz 2026
- Das e-book einfach direkt beim Verlag Dashöfer bestellen: → Transparenz verpflichtet: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das neue Entgelttransparenzgesetz 2026
Viel sinnvoller ist, die alten Zöpfe direkt komplett abzuschneiden und die Pflicht zur Veränderung als Chance zu nutzen. Als Chance, alle vom Entgelttransparenzgesetz betroffenen Systeme, Prozesse und Instrumente strategisch neu auszurichten. So, dass sie die Unternehmensstrategie, die Personalstrategie und die Arbeitsmarktstrategie kraftvoll unterstützen. Der Aufwand ist unter dem Strich geringer als beim Abwarten oder Flicken, und der Nutzen ist unvergleichlich höher.
Strategieorientierte Neuausrichtung der Entgeltsysteme an Praxisbeispielen erklärt
An Praxis-Beispielen zeigt Gunther Wolf in seinem Impulsvortrag Entgelttransparenzgesetz 2026, welche Stellhebel jeder Arbeitgeber hierbei aktiv bedienen kann. Er zeigt auch, welche Erfolge durch die strategischen Neuausrichtung der Vergütungssysteme bereits von einzelnen Unternehmen realisiert wurden.
Denn die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, auf der das Entgelttransparenzgesetz 2026 beruht, wurde bereits 2023 verabschiedet. Ein paar zukunftsorientierte Unternehmen haben den Zeitraum genutzt, um ihre Entgeltsysteme zusammen mit Gunther Wolf zu modifizieren: So, dass sie in ihrem Sinne und im Sinne des Entgelttransparenzgesetz 2026 sind.
Impulsvortrag Entgelttransparenzgesetz 2026: Mögliche Inhalte
Mit der Keynote kann ein Zeitraum von 20 Minuten bis 90 Minuten gefüllt werden. Bei Inhouse-Veranstaltungen kann sich auch ein moderierter Workshop anschließen. Für Vorstands-Sitzungen und Geschäftsführungs-Meetings werden die Inhalte unternehmensspezifisch vorselektiert. Denn Gunther Wolf richtet seine Impulsvorträge stets präzise auf das jeweilige Auditorium und die Wünsche des Auftraggebers aus. Wenn Sie mögen, können Sie unter den folgenden Punkten die für die Teilnehmenden relevantesten Themen auswählen.
- Fakten: Die 10 wichtigsten Veränderungen durch das Entgelttransparenzgesetz 2026
- Risiken: Mit welchen Schäden und Kosten bei unzureichender Aktivität zu rechnen ist
- Chancen: Welche Vorteile die strategische Neuausrichtung der Entgeltsysteme bietet
- Stellhebel: Womit eine unternehmensspezifische Entgelt-Gestaltung realisierbar ist
- Praxisbeispiele: Wie Arbeitgeber den Nutzen maximieren, aber Aufwand und Kosten gering halten
- Ablauf: In welchen Schritten man bei der Entgelt-Gestaltung am besten vorgeht
Gunther Wolfs Impulsvorträge über das Entgelttransparenzgesetz 2026 zeichnen sich hohe Interaktivität und Flexibilität aus. Bei seinen Keynotes sind Zwischenrufe, Fragen und Anmerkungen des Auditoriums jederzeit möglich und sogar willkommen. Als Keynote Speaker integriert Gunther Wolf alle Wortmeldungen geschickt in seinen Vortrag.
Interaktiv: Die Keynotes des Entgeltexperten Gunther Wolf begeistern das Auditorium
Auf diese Weise verschafft der erfahrene Speaker seiner Keynote noch mehr Praxis- und Umsetzungsbezug. Ganz bewusst lässt er den Wandel des Impulsvortrags zu einem für alle hoch interessanten Dialog zwischen dem Auditorium und ihm zu. Daher sind alle Teilnehmenden stets aufmerksam, hören zu und denken mit.
Ihm gelingt es regelmäßig, selbst solch staubtrockene Themen wie das Entgelttransparenzgesetz kurzweilig und dabei sehr einprägsam zu vermitteln. Nach dem Vortrag, in Pausen und beim anschließenden Networking mischt er sich unter die Anwesenden, beantwortet Fragen, gibt Tipps und tauscht Erfahrungen aus.
Entgelttransparenzgesetz 2026: Service-Links für Sie
- Informieren: Entgeltsysteme
- Kennenlernen: Gunther Wolf
- Wissen: Innovationen
Wenn Sie sich mit Gunther Wolf oder einem Experten unseres Teams über das Entgelttransparenzgesetz 2026 austauschen möchten oder Gunther Wolf für einen Impulsvortrag Entgelttransparenzgesetz 2026 buchen möchten, setzen Sie sich bitte einfach mit uns in Verbindung.
