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Selektive Mitarbeiterbindung

Die Veränderung der Altersstruktur in den Industrienationen zieht eine zunehmende Verknappung der verfügbaren Fachkräfte nach sich. Während der Kreis der in das Erwerbsleben eintretenden Menschen kontinuierlich schrumpft, steigt die Zahl der altersbedingten Austritte. Der “Kampf um Talente” gewinnt Jahr für Jahr an Dynamik.


Hierdurch verschiebt sich die Machtkonstellation an den Arbeitsmärkten zugunsten der Arbeitnehmer als Anbieter von Arbeitskraft. Dieser Wandel hat tiefgreifende Folgen, ähnlich dem vor vielen Jahren an den Absatzmärkten durch den Angebotsüberhang vollzogenen Übergang von Verkäufer- zu Käufermärkten. Schon seit einigen Jahren sehen wir uns mehr und mehr einem Arbeitnehmermarkt gegenüber.

Mitarbeiterbindung für die Zukunft

Verschiedene Gründe sprechen dafür, Mitarbeiter jetzt selektiv, langfristig und systematisch an das Unternehmen zu binden. Starke Mitarbeiterbindung, verstanden als ein hoher Grad an Verbundenheit der erfolgsrelevanten Belegschaft mit dem Unternehmen, ist einer der zentralen Treiber für Produktivität, Rentabilität und nachhaltig Steigerung des Unternehmenswertes.

Effektive Mitarbeiterbindungssysteme wirken unmittelbar auf das Unternehmensergebnis. Sie reduzieren einerseits die Kosten der Fluktuation, die neben den reinen Personalbeschaffungskosten auch Kosten für mitgehende Kunden, Kosten für unvollendete Projekte, die Einarbeitung des neuen Mitarbeiters und weitere verdeckte Kosten umfassen. Andererseits schaffen sie Engagement, Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit.

Mitarbeiterbindung: Kosten los

WOLF Managementberatung unterstützt Sie in jedem gewünschten Umfang bei der Einführung von wirkungsstarken Mitarbeiterbindungssystemen.

→ Details: Mitarbeiterbindung

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Bezeichnung
Mitarbeiterbindung Managementberatung